应届生的工资一般会因地区、行业、公司规模、职位和个人能力等因素而有所差异。以下是一般情况下的参考范围：
1. 国家和地区差异：不同国家和地区的薪资水平存在较大差异。一些发达国家的应届生薪资普遍较高，而一些发展中国家的薪资水平相对较低。
2. 行业差异：不同行业的薪资水平也会有所不同。一般来说，技术、金融、医疗等行业的应届生薪资较高，而服务业、文化艺术等行业的薪资相对较低。
3. 公司规模和知名度：大型公司或知名企业往往会提供更高的薪资待遇，而中小型企业的薪资水平可能相对较低。
4. 职位和能力：不同职位的薪资也会有所差异，且个人的能力、经验和专业背景也会对薪资产生影响。通常来说，具备相关专业知识、技能和实习经验的应届生在薪资谈判时更具竞争力。
需要注意的是，以上仅为一般参考范围，具体的薪资待遇应该根据实际情况来确定。您可以参考相关行业的薪资调研报告、就业指导或与招聘人员进行咨询，以了解更准确的薪资水平。
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