职工待岗期间的工资计算标准可以根据不同情况而有所不同。以下是一般情况下的工资计算标准：

1. 按照劳动合同约定：如果在劳动合同中明确规定了职工待岗期间的工资计算标准，那么按照合同约定执行即可。合同中可能规定了全额工资支付或者部分工资支付的情况。

2. 按照法定最低工资标准：如果劳动合同没有明确规定职工待岗期间的工资计算标准，那么根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当支付职工的最低工资标准。最低工资标准根据不同地区、职位等因素而有所差异，具体标准可咨询当地劳动部门。

3. 其他情况：在特殊情况下，如疫情期间企业停工、自然灾害等不可抗力因素导致职工待岗，用人单位和职工可以协商制定临时工资支付方案，以保障双方的权益。

需要注意的是，具体的工资计算标准可能会因地区、公司规定、劳动合同和相关法律法规的要求而有所不同。因此，在职工待岗期间，建议与用人单位进行沟通，了解具体的工资计算政策和待遇。