请病假是否有工资支付通常取决于国家法律、公司政策以及员工的合同约定。在许多国家，员工在因病请假期间仍然有权获得一定比例的工资支付。以下是一些常见的情况：

1. 带薪病假：在一些国家和公司，员工可以享受带薪病假，即在因病请假期间继续获得全薪或部分薪资支付。通常，公司会根据员工的工作年限、合同约定、病假天数等因素来确定带薪病假的政策。

2. 病假福利：一些公司可能会提供额外的病假福利，例如病假津贴或补贴。这些福利可以是额外的薪资支付，以帮助员工在病假期间应对生活费用和医疗费用。

3. 社会保险：在一些国家，员工缴纳社会保险费用，例如医疗保险或失业保险。当员工因病请假时，他们可以从社会保险机构获得一定比例的工资补贴。

需要注意的是，具体的病假工资政策会因国家、地区和公司而有所不同。员工应该查阅公司的员工手册、劳动合同或与人力资源部门咨询，以了解自己在病假期间是否有权获得工资支付以及相关的政策和程序。