全面薪酬是指将薪酬范畴拓展到更广阔的领域，不仅仅包括基本工资，还包括其他形式的薪酬和福利。以下是全面薪酬可能包括的内容：

1. 基本工资：员工的基本工资是根据其职位、经验和市场薪酬水平确定的固定薪资。

2. 绩效奖金：根据员工的绩效评估结果，给予额外的奖金或激励措施，以鼓励和奖励优秀的工作表现。

3. 年终奖金：年终奖金是在年底或财年结束时发放给员工的额外奖金，通常基于员工的年度绩效和公司的业绩。

4. 股权激励：公司可以通过股票期权、股份分红等方式，让员工分享公司的股权收益，以提高员工的积极性和忠诚度。

5. 增值福利：包括医疗保险、养老金计划、失业保险等福利，旨在保障员工的身体健康和经济安全。

6. 弹性工作制度：弹性工作制度可以包括弹性工作时间、远程办公、灵活的休假政策等，以提供员工更好的工作与生活平衡。

7. 假期和休假：提供带薪假期、病假、产假、陪产假等，让员工有时间休息、调整和处理个人事务。

8. 职业发展和培训：提供培训和发展机会，帮助员工提升职业技能和专业知识，增加个人价值和职业发展机会。

全面薪酬的目标是满足员工的各种需求，并提供更多的激励和福利，以促进员工的工作满意度、提高绩效和留住人才。具体的全面薪酬内容会因不同企业和行业的需求而有所差异