全面薪酬主要由以下几个方面构成：

1. 基本工资：基本工资是员工所获得的正常工作报酬，通常是以月薪或时薪的形式支付。

2. 绩效奖金：根据员工的绩效表现，公司给予额外的奖金或激励措施，以鼓励和奖励优秀的工作表现。

3. 福利待遇包括医疗保险、养老金计划、失业保险、住房补贴、交通津贴等福利福利待遇，旨在保障员工的身体健康、经济安全和生活质量。

4. 弹性工作制度：提供弹性工作时间、远程办公、灵活的休假政策等，以满足员工的个人需求和提高工作生活平衡。

5. 假期和休假：提供带薪假期、病假、产假、陪产假等，让员工有时间休息、调整和处理个人事务。

6. 职业发展和培训：提供培训和发展机会，帮助员工提升职业技能和专业知识，增加个人价值和职业发展机会。

7. 股权激励：公司通过股票期权、股份分红等方式让员工分享公司的股权收益，以激励员工的忠诚度和积极性。

8. 社会福利：公司参与社会公益活动、提供员工关怀计划、员工旅游等社会福利活动，增强员工的归属感和满意度。

全面薪酬的构成因企业和行业的不同而有所差异，基于员工需求和企业战略目标，综合考虑个方面的因素，设计合适的薪酬体系。