面试除了让对方简单地自我介绍，询问对方的工作经历、家庭状况、离职原因、兴趣爱好等传统问题外，询问对方问题时，还要遵循以下基本原则。

1、多听少说原则

面试的过程是候选人表达和展示的过程，面试官应该想办法让候选人在自己的问题上尽情发挥，而不是让候选人听自己滔滔不绝地说。一般来说，一场面试结束，候选人的表达时间应达到80%以上，面试官的表达时间应控制在20%以内。

2、开放式问题原则

面试官应该多问开放式的问题，少问封闭式的问题。开放式的问题就是为什么、是什么的问题。

【开放式问题举例】

1）你觉得自己哪些优点

2）你有哪些缺点

3）你做的最有成就感/成功的事情是什么

4）你离职的原因是什么

5）你对加班怎么看

3、STAR问题

STAR原则类似一个面试的问题生成器，面试官可以用这个逻辑来不断生成问题，以更加准确地考察候选人完成任务的能力。这个逻辑是：之前什么时候？什么背景？（情景）什么任务目标？（任务/目标）在过程中，候选人是担任什么角色的？做了什么？（行动）达到了什么结果？（结果）。

4、测评目的性原则

成熟的面试官面试时表面看起来是在闲聊，其实问出的每一个问题都具有较强的目的性。这背后，是问题与该岗位胜任模型考察情况的一一对应，结构化面试的问题设置也可以来源于此。

【测评目的性举例】

1）如果你和你的主管意见不一样时，你会怎么做?

2）如果跨部门沟通发生障碍，不协同无法完成当下任务，你会怎么做？