非结构化面试是指在面试过程中，面试官不使用任何固定的问题列表，而是根据面试者的回答和面试情况灵活调整问题，询问更加深入、具体的问题，以更全面地了解面试者的能力、经验和个性。
非结构化面试通常包括多个主题，如工作经历、教育背景、技能、领导能力、团队协作、创新能力等等。面试官在面试过程中根据不同的主题灵活调整问题的内容和顺序，以此更好地了解面试者的能力和个性特点。
非结构化面试的优点在于更加灵活，能够更深入地了解面试者的能力和特点，也能够更加客观地评估面试者的实际情况。不过，由于非结构化面试缺乏固定的问题列表，面试官需要有丰富的经验和敏锐的洞察力，才能在面试过程中准确地抓住重点，避免偏见和失误。
非结构化面试在某些领域和行业中被广泛采用，如创新型企业、高科技企业、人力资源等等，以此更好地了解应聘者的个性和能力，做出更准确的招聘决策。
查看未读消息
查看最新消息
