固定工资和基本工资是两个概念，虽然它们有些相似，但并不完全一样。

基本工资是指员工在合同中所规定的基础工资，是企业用于计算员工其他各项津贴和福利的基础。通常情况下，基本工资是固定的，以月薪或年薪的形式支付给员工。

而固定工资则是指员工在一段时间内（通常是一个月或一年）所获得的固定收入，包括基本工资和其他一些固定的补贴和津贴。这些固定补贴和津贴可以是住房补贴、交通补贴、通讯补贴等等，这些补贴和津贴通常是在员工入职时就确定好的，不会随着员工表现的好坏而变化。

因此，固定工资与基本工资有所区别，基本工资只是固定工资中的一个组成部分，而固定工资是包括基本工资和其他固定补贴和津贴的总和。

在企业中，固定工资是一种常见的薪酬结构形式，其可以稳定员工收入，也方便企业进行薪酬管理和预算规划。但同时，固定工资也有一定的弊端，如员工工作表现好坏不能及时反映在薪酬上，员工的工作积极性可能会降低，不利于企业的发展。

综上所述，固定工资是指员工在一段时间内所获得的固定收入，包括基本工资和其他固定补贴和津贴，是企业用于稳定员工收入和进行薪酬管理的一种形式。而基本工资是固定工资的一部分，是企业用于计算员工其他各项津贴和福利的基础。