一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

VIP
创作中心 学习中心 会员中心

单位没在劳动合同上盖章,算生效吗?

劳动合同是保障劳动者实现劳动权益的重要法律形式之一。用人单位要提示劳动者及时下载和保存电子劳动合同文本,告知劳动者查看、下载电子劳动合同的方法,并提供必要的指导和帮助,确保劳动者可以使用常用设备随时...
2025-04-15 14:02:37

哪些人可以享受伤残津贴?

伤残津贴是对因工致残而退出工作岗位的工伤职工工资收入损失的合理补偿。根据《工伤保险条例》规定,可享受伤残津贴的工伤职工主要有两类1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,...
2025-04-15 14:02:08

女职工休产假期间,工资怎么发?

《女职工劳动保护特别规定》第八条规定女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位...
2025-04-15 14:01:56

休过产假还能休带薪年休假吗?

《企业职工带薪年休假实施办法》规定职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定职工连续工作满12个月以上的,享受带薪...
2025-04-15 14:01:44

变动工作职业年金怎么办

工作人员变动工作单位时,职业年金个人账户资金可以随同转移。工作人员升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行职业年金或企业年金制度的,其职业年金个人账户由原管理机构继续管理运营。新就业单位已建立职业年...
2025-04-15 14:01:31

变动工作企业年金怎么办

职工变动工作单位时,新就业单位已经建立企业年金或者职业年金的,原企业年金个人账户权益应当随同转入新就业单位企业年金或者职业年金。职工新就业单位没有建立企业年金或者职业年金的,或者职工升学、参军、失业...
2025-04-15 14:01:17

企业年金和职业年金有什么区别?

企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自主建立的补充养老保险制度。企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳;企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%;企业和职工个人缴费合计不超过本...
2025-04-15 14:01:02

职称与专业技术人员职业资格证书是否相互认同?

职称是专业技术人才学术技术水平和专业能力的主要标志。为避免交叉设置,减少重复评价,降低社会用人成本,人力资源社会保障部以职业分类为基础,统筹研究规划了职称制度和职业资格制度框架。在职称与职业资格密切...
2025-04-15 11:50:50

公司不发2023年、2024年13薪,做为人事应该如何处理

情况:公司之前效益好,入职都是和员工说13-15薪,13薪是固定的,另外两薪根据公司效益以及员工年度考核成绩发放。且前期发给员工的部分offer有明确写13薪或者年底双薪的表述。疫情后公司效益不好,截止到目前2023...
2025-04-15 10:00:03

员工关系:大家遇到/处理过最糟心的员工关系都有啥

好奇大家遇到最难处理的员工关系的事都有哪些?回答一:不能按制度性要求去做对应的报酬给予。总需要你想法去找擦边的方法。回答二:用人部门负责人法盲,随意辞退员工,动不动就没有理由(随意)把人推回人资中心...
2025-04-15 10:00:03

共18683条上一页1..20212223242526..1869下一页跳到确定

细节不同,立即咨询专家!

13年品牌·1对1服务·10min响应

提出问题 > 接入答主 > 获取解答
说说您遇到的问题
立即提问
  • 陌上花开0708 部分岗位一个月只能休3-4天,怎么避免支付高额加班费?
  • 龙猫25906 绩效设计管理
  • 幸福五月天 公司全员降薪,想从减少工作时间着手。大家有好的方案吗
  • jasons8877 关于员工不胜任岗位为由的调岗沟通
  • 随波逐流的柚子16092310 5年员工因公负伤且未签订劳动合同该怎么处理?
  • wimen ai 对于人力资源从业者有哪些帮助?
  • 雪碧泡茶 如何获得诊断企业内的关键人员认可或者是相信呢?
  • 黑猫警长36863 离职员工的公积金账户应该进行封存还是集中封存?
  • 端木蓉97182 阿米巴核算
  • 简单mi 员工被拘留,公司如果处理?
  • 大头菜菜 HR还能做什么
  • 三茅学习委员 问答:员工"求开除",公司还真开除了,算违法解除吗?
  • jasons8877 两家公司的选择
  • 赵无燕72312 可以考啥证书?
  • 呦呦不是幽幽 求问大家更换工资发放主体有什么劳务风险?
  • HR刘一手 关于工伤认定
  • 追梦大丫头 裸辞 VS 坚持
  • 赵无燕72312 从哪可以学习公文写作?
  • 玉玲珑Crystal 海外销售劳动合同
  • fliker 烘焙小微企业如何保留及培养优秀人才
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
玩隐私位置游戏| 《课后2对1特别授课》女主角是..| 免费的行情网站WWW下载大全| 看到老妈洗澡忍不住怎么办| 詹尼佛的肉体| AAAAABBBBBB级是什么.| 八戒看免费高清电影在线观看| 特种兵营里被轮流的小说叫什么| 他的水蜜桃BY林烟烟免费阅读| 17·C1起草视频| 《尼姑也疯狂》完整版 | 精产一二三产区划分标准图片| 法国急救宝贝2| 打扑克不盖被子| 录像狗配女人| 轮流和两个男人一起很容易染病吗| 空姐4免费高清完整版观看| 你睡我老婆我也睡你老婆台词| 《高压监狱5》完整版| 瑜伽裤透明全毛露丁字裤| 7W7W77777的中文意思| 胡桃用手抠出许多白色粘液咋办| 青梅竹马是消防员第一部| 国产在线观看免费全集电视剧网站| 乔丹-卡佛| 女生给男生吃小头头| 妈妈的朋友6| 18岁的少女与狗高清电视剧| 免费观看已满十八岁电视剧在线播....| 国产在线观看免费全集电视剧网站| 女性扒开大腿内侧小肚子痒| 不戴套瑜伽教练3》| 男牛把小困困进女生困里电视剧 | 伦敦战场完整版在线观看| 儿媳妇免费播放全部电视剧| 法国满天星《太太们》| 特级牲交大片20分钟-春梦AV| 特殊精油4-5HD| 《共享弟夫》动漫在线观看免费 | 欧美大妈LOGO大全及价格图| (NP、高H、纯肉)高H高辣