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三期员工可以调岗吗

针对三期女员工,公司随意调岗降薪,是不合法的。若公司想调岗降薪,需要和劳动者进行协商,经过劳动者同意的才可以。否则,则违反了与劳动者签订的劳动合同中共同约定的工作岗位和薪酬内容,劳动者可以申请劳动仲...
2023-02-24 18:25:55

劳务派遣是什么

劳务派遣,是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后,将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。在这种特殊用工形式下,劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,但不用工,即不直接管理和指...
2023-02-24 18:25:18

员工医疗期如何界定

员工医疗期如何界定(一)实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。(二)实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年...
2023-02-24 17:57:02

员工的医疗期是什么意思

医疗期指的是劳动者因患病或非因工负伤,需要停止工作进行医疗的一段期限。根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。职工医疗期为多长时间(一)实际工作年限十年以下的,在本单...
2023-02-24 17:56:15

员工迟到公司扣钱违法吗

公司按劳动者迟到的分钟数扣钱是合法的,除此之外,用人单位应依法在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及标准,并已进行公开公示告知员工,且所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%。不能控制的原因迟到不能扣...
2023-02-24 17:43:09

员工迟到公司可以开除吗

员工上班迟到一般是不可以辞退的,如果是因为员工多次迟到,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位才可以解除劳动合同,辞退员工,并且不用支付补偿金。相关法律法规如下:《劳动合同法》第三十九条用人单位单方...
2023-02-24 17:42:33

延长试用期是否合法

公司延长试用期是不合法的,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。不能以各种理由去延长。试用期内不合格辞退是否有补偿在试用期间,被证...
2023-02-24 17:41:47

转正薪资从哪一开始计算

转正工资是从转正日开始计算的。每个公司计算方法会不大相同。一般来说,员工转正工资计算应该是转正当月,薪资会用试用期薪资和转正薪资一起计算比如正式薪资5000,试用期薪资4500,那薪资是5000当月法定出勤转正...
2023-02-24 17:41:02

2023年高级劳动关系协调师报考条件

劳动关系协调师证分为五个等级:初级、中级、高级、技师、高级技师,高级劳动关系协调师证书(满足以下条件之一)如下:1、取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职...
2023-02-24 17:40:05

2023年中级劳动关系协调师报考条件

劳动关系协调师证分为五个等级:初级、中级、高级、技师、高级技师,2023年中级劳动关系协调师报考条件(满足以下条件之一)如下:1、累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。2、取得技工学校本专业或相关专业2...
2023-02-24 17:39:32

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