一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

VIP
创作中心 学习中心 会员中心

招聘人才库的来源有哪些呢?

招聘人才库的来源有哪些呢?回答一:1、招聘、内部推荐、离职、校招等。回答二:内部员工推荐、曾离职的员工、曾对公司有意向的求职者等。回答三:优秀人选但因为多种因素没有录用就可以加入招聘人才库回答四:1....
2024-11-28 14:07:01

什么是雇主责任险?

什么是雇主责任险?回答一:1、把公司的风险转嫁给保险公司。回答二:与团体意外险一区别,你就明白了。回答三:也就是雇主即公司为了将自己在员工出现伤害时产生的责任依法转移给保险公司的险种,保险人是员工,...
2024-11-28 14:06:52

今天领导临时通知没有年终了,让我跟同事们解释,我要怎么做啊?

回答一:和各个部门负责人说一下想发正式通知?一般不要回答二:就是如果有人问起,你就告诉他今年没有年终奖!回答三:不用公开说,谁问再说,原因周知回答四:向员工说明公司在疫情期间的真实情况,不发年终奖也...
2024-11-28 14:06:37

提前请假回家过分吗?

很多员工从13号就开始请假,领导让我私下跟他们沟通,不想让他们请假,请问我该怎么做?回答一:站在员工的角度不过分,站在公司的角度总还是不希望的。实际上就是领导既不想让他们请假,也不想断然拒绝。坏人总要...
2024-11-28 14:03:33

怎么给外贸业务员的薪资降低

各位老师,我想请教您们:背景:微小外贸公司,业务部门有3人,其中一个是老板。1、我们有一外贸业务员,老板直接从同行其他公司挖来的,给的底薪是比同行高的,底薪9K2、目前公司业务薪资模式:底薪9k+高抽成3、...
2024-11-28 14:00:52

雇主品牌对招聘有什么作用呢?

雇主品牌对招聘有什么作用呢?回答一:我们换位思考你去买东西的时候没品牌或者不知名的有品牌知名的价格都差不多,你会选择哪一个大企业平台实力强即使跳槽作为跳板也很有力但是小企业薪资高福利好个人职业晋升几...
2024-11-28 14:00:41

JD应该怎么写比较好?

JD应该怎么写比较好?回答一:1,用人部门要求直线领导,写五个核心需求,按照从主要目标和次要目标排序,只写五个。人资资源部也写五个。一共十个岗位职责了,大家不能相互知照,避免抄袭。2,和部门负责人开个碰...
2024-11-28 14:00:25

雇主责任险方案要注意什么?

请问雇主责任险方案要注意什么?回答一:雇主责任险的坑要避免保险公司的条款,比如有的保险公司是工伤保险赔付之外的,还有免赔额度以及上班前,下班后的意外条款,其次还有附加责任险这块的赔偿条款及比例。回答...
2024-11-28 14:00:05

春节招聘宣传怎么做?

浙江某镇上的一家上市制造业公司,在镇上招聘一线员工有一定的招聘影响力,现在年关将至,领导要求做好春节招聘宣传工作,不限于招聘海报,已报名当地就业管理中心的线下春节招聘会,其他还有什么比较好的方式吗?...
2024-11-28 14:00:02

经济补偿金是按照税前还是税后?

请教个问题:劳动法里提到经济补偿金为税前工资,我们公司和员工劳动合同中约定的是税后工资金额,假设为2万元,那经济补偿金是按照税后2万元推税前工资补偿?还是可以按照约定的税后金额2万元来补偿也可以?回答...
2024-11-28 13:59:55

共18695条上一页1..101102103104105106107..1870下一页跳到确定

细节不同,立即咨询专家!

13年品牌·1对1服务·10min响应

提出问题 > 接入答主 > 获取解答
说说您遇到的问题
立即提问
  • 夏夜听雨声 变更工资发放和社保缴纳单位
  • HR刘一手 误发了offer 现在公司入职流程没通过 不招了
  • 柯南82784 部门工作人员能力弱又无人可换怎么办?
  • 归真28298 简单有效的绩效考核怎么做?
  • shh406 团队负责人不合格,无人可替换,应该怎么办?
  • 那小子真帅 单价溢表的制作
  • 住在玫瑰星球 2份劳动合同中间日期没连上,是否有劳动风险?
  • 大脸猫6688 从跟单员调整到文员,有什么好的方法应对~
  • llliyr 求助,招聘困境怎么解决?(岗位:海外广告投放优化师)
  • 孙膑38578 广州团建去哪里好??
  • 云朵小茶猫 加班费计算基数是否合法合规呢?
  • 陌上花开0708 部分岗位一个月只能休3-4天,怎么避免支付高额加班费?
  • 龙猫25906 绩效设计管理
  • 幸福五月天 公司全员降薪,想从减少工作时间着手。大家有好的方案吗
  • jasons8877 关于员工不胜任岗位为由的调岗沟通
  • 随波逐流的柚子16092310 5年员工因公负伤且未签订劳动合同该怎么处理?
  • wimen ai 对于人力资源从业者有哪些帮助?
  • 雪碧泡茶 如何获得诊断企业内的关键人员认可或者是相信呢?
  • 黑猫警长36863 离职员工的公积金账户应该进行封存还是集中封存?
  • 端木蓉97182 阿米巴核算
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
大龟慢慢挺进女友闺蜜的小说| 美国大片BGM大全播放| 黑色董丝透视露胸旗袍连衣裙| 老公弄我一边干一边说粗话视频 | 欧美片《肉欲进入》| 妈妈你真棒里面的插曲叫什么| 妈妈外婆齐上阵母语| 不许穿内裤随时挨C调教H| 《厨房激战5》完整版在线观看| 李丽珍唯--部打真军电影| 美女跳舞| 孕妇| 家公给我治疗5中字| 续父开续女包小芳的小说破| 非洲女人免费观看大全电视剧| 女人尝试到更粗大的心理变化| 《黏糊糊的你》免费观看| 我把刘姨俩腿扛在肩上是哪一集| 50岁阿姨大人免费观看电视剧| 天美麻花星空高清MV播放音乐| 中午妈妈在厨房做饭| 男人吸吮完乳房应该怎么处理| 办公室刺激战场免费观看| 林喜宝爸爸叫李叔叔到家是哪一集| 站立式插插的正确方法 | 黑瓜网-每日大赛 反差| 啊..快..岳女双飞| 美女被捆绑绳子穿过下体 勒胸| 公憩止痒小说原著叫什么名字| 《性呻吟》伦理| 金装律师第二季| 歪歪漫画| 美臂| 水K制服| 被一条蛇C到崩溃车颜宁| 男友在客厅把我添高潮了| KELE| 一线产区和二线产区的标准图 | 荡公乱妇第1章晓静| 丰年经继拇中文3的主要角色分析| 强伦轩特级A片免费播放女的老师