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# 解除劳动关系

“五险”只缴“四险”，高院：公司违法，需支付经济补偿！

杨宗宝是某铝业公司员工，于2008年7月入职。公司为杨宗宝参加社会保险，缴纳了养老、医疗、生育、失业保险，但并未缴纳工伤保险。2018年7月16日，杨宗宝以公司未给其缴纳工伤保险为由，向仲裁委提出申请解除劳动合...
2023-12-07 16:01      342 阅读      人力葵花

餐补、经济补偿金要缴个税吗？统一回复

HR最头疼的餐补、通讯费、交通费私车公用的税务处理问题，以后不用怕了！今天集中整理，各个击破！01向员工发放用餐费是否需要扣缴个税？（1）不需要扣缴个人所得税的情形员工因公在城区、郊区工作，不能在工作单...
2023-12-07 14:37      210 阅读      人力葵花

社会平均工资公布！事关社保缴费新基数，你的工资要涨

随着国家统计局发布2021年全国平均工资数据后，各省份2021年平均工资数据也陆续公布。据不完全统计，截至6月5日，至少已有15个省份发布了2021年平均工资数据。可能很多人会问，“社会平均工资”的提升对我们到底有...
2023-12-07 14:33      221 阅读      人力葵花

用人单位能否以劳动者未办理工作交接手续对抗支付经济补偿？

案情简介张某与某科技公司于2020年9月10日签订期限自2020年9月10日起至2023年9月9日止的书面劳动合同，约定张某从事财务经理岗位。2021年5月11日，该科技公司作为甲方与作为乙方的张某签订《解除劳动关系协议书》...
2023-12-07 14:30      181 阅读      人力葵花

协商解除协议约定经济补偿为0元是否有效？（二审判决）

张无计于2019年7月29日入职山西某快捷酒店公司担任保安，《劳动合同》约定自2019年7月29日起至2022年7月28日止共3年，试用期6个月，月薪1800元。2021年1月12日、2021年1月17日、2021年1月19日，公司发出《员工奖励...
2023-12-07 14:09      228 阅读      人力葵花

诊断书只建议休息，员工据此请假1个月，公司不批合法吗？（最新病假判例！）

基本事实张三是A公司员工，任职业务经理。2020年9月1日至2021年1月31日，张三连续休息5个月的病假。2021年1月26日，张三向A公司医院诊断证明，诊断证明显示：诊断结节性甲状腺肿、淋巴结肿大，建议休息、清淡饮食...
2023-12-07 14:05      162 阅读      人力葵花

员工辞职未提前30日通知用人单位，应否赔偿用人单位损失？

案例索引：长沙屋里信息公司与谢奇劳动争议案【（2020）湘01民终9567号】裁判要旨：劳动者谢奇以个人原因向屋里信息公司提出离职，未提前三十日以书面形式通知公司，违反了劳动合同法的规定。屋里信息公司虽上诉主...
2023-12-07 13:58      228 阅读      人力葵花

产假期间员工非要上班，会有什么风险？

“三期”女员工管理历来是员工关系实践中的痛点，近乎严苛的法律法规和居高不下的败诉率让企业对“三期”女员工望而生畏。近年来，不少职业女性“另辟蹊径”，在产假期间主动返工并要求劳动报酬，更是让企业措手不...
2023-12-07 13:57      261 阅读      人力葵花

员工在离职报告上多写3个字，赔公司2.9万元！

案情简介《工人日报》报道了这样一则蹊跷的案例，大连一员工离职报告多写3个字，结果赔公司2.9万元2021年3月，彭晨宇因企业5年未涨工资决定离职。他提前30天向人力资源部门提交了纸质辞职报告，报告是他根据从网上...
2023-12-06 17:06      253 阅读      人力葵花

新员工入职无法提供离职证明，HR该如何处理？

众所周知，离职证明可以检验新员工之前工作经验的真假，还可以表示该员工已经与上一家公司解除劳动关系，从而给公司免去一些不必要的用工风险。但新员工入职拿不出离职证明怎么办呢？难道要重新招聘嘛？没有离职证...
2023-12-06 16:39      366 阅读      人力葵花

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