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# 解除劳动关系
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员工入职填写虚假工作经历能否解雇？

【裁判要旨】劳动者在入职时填写虚假工作经历，属于违反诚实信用原则，用人单位可以依据依法制定的规章制度解除劳动关系。【基本案情】林某于2020年6月入职某技术有限公司，岗位为作业员。双方签订了聘用合同。某...
2023-12-21 11:29      361 阅读      人力学苑
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新员工入职无法提交《离职证明》，HR该怎么办？

我们都知道，离职证明不仅可以检验新员工之前工作经验的真假，还可以表示该员工已经与上一家公司解除劳动关系。但新员工入职拿不出离职证明怎么办？难道要重新招聘？相信不少HR都遇见过这样的情况。今天就给大家完...
2023-12-21 10:53      265 阅读      人力学苑
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社保减员不及时，造成的损失HR负责吗？来看看法院怎么说的

社保关系到每位员工的切身利益，一旦处理不好员工社保问题，那么不仅给员工带来了诸多办事的不便，同时也极其容易带来法律风险，让企业承担更多的损失。员工入职后HR就应该着手为员工办理参保手续，但在员工离职后...
2023-12-21 09:55      271 阅读      人力学苑
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劳动合同上的工资和实际工资不符，影响大吗？

职场中，劳动合同工资和实际工资不符这种方式是很常见的。可是，常见不代表合法，这种做法不仅损害了劳动者的个人权益，还可能让用人单位陷入危机。合同工资和实发工资不一致有什么风险？我们用一个案例给大家带来...
2023-12-20 14:12      420 阅读      人力学苑
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经济补偿计算基数是按照员工税前工资还是税后工资？

如果劳动者离职，满足法律规定的条件的，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。那么，经济补偿金计算基数是税前工资还是税后工资？1计算经济补偿金应该是税前工资还是税后工资？虽然我国《劳动法》、《劳动合同法》...
2023-12-20 14:11      325 阅读      人力学苑
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劳动法｜辞退/开除/劝退三者有什么区别？是否都需要支付补偿或赔偿？

辞退、开除以及劝退三者究竟在劳动法律关系中处于什么情形？什么关系？又有何种关联？很多HR还是没有彻底搞清楚。PART1辞退、开除和劝退分别是什么意思？在劳动法律关系中，其实辞退和开除是一个意思。是用人单位...
2023-12-20 14:08      747 阅读      人力学苑
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企业经营困难可以降薪吗？很多人都是懵的！

自疫情发生以来，降薪、裁员的公司数不胜数。那么！如果企业经营困难，是否可以降薪呢？降薪有哪些注意事项？哪些降薪是合法的，哪些是不行的？今天就来为大家一一解答~1企业出于生存需要被迫给员工降薪需要注意哪...
2023-12-20 13:58      421 阅读      人力学苑
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病假工资是怎么规定的？如何计算？附23省市病假工资标准

法律允许劳动者在生病无法工作的时候请病假，同时在病假期间要支付劳动者相应的工资。但因为每个单位对病假的规定不同，所以实务中对病假的处理方式也是不同的。01职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间...
2023-12-20 13:57      272 阅读      人力学苑
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离职未办工作交接，公司能否不结算工资？

案情简介张某系某网络公司的工程师，双方签订有期限自2016年3月1日至2019年2月28日的劳动合同，2018年2月14日张某因个人原因向某网络公司提出离职，但公司未向张某支付2018年1月1日及2018年2月14日的工资。张某遂...
2023-12-20 13:57      226 阅读      人力学苑
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《员工手册》致命漏洞，公司赔了76万！制定员工手册这三点必不可少！

先带大家看一则案例，企业因为《员工手册》漏洞，开除违反公司规章制度的员工不成，反赔付员工76万元。员工手册致命漏洞，公司赔了76万基本案情王小贞系上海斯赫公司员工，2002年10月14日入职。2018年下半年以来，...
2023-12-20 13:54      292 阅读      人力学苑

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