一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

社保减员不及时,造成的损失HR负责吗?来看看法院怎么说的

人力学苑 2023-12-21 09:55 243 阅读

社保关系到每位员工的切身利益,一旦处理不好员工社保问题,那么不仅给员工带来了诸多办事的不便,同时也极其容易带来法律风险,让企业承担更多的损失。

员工入职后HR就应该着手为员工办理参保手续,但在员工离职后,你有没有想过及时给员工社保做减员处理呢?

这里就有一个典型案例,公司迟延办理社保减员给员工造成了损失,结果法院这样判决,一起来学习下。

案情回放

2018年6月,徐某入职一家文化公司并从事教师岗位工作。此后,徐某在工作中受伤且被认定为工伤。2020年8月,徐某以公司未及时发放工资为由提出辞职。2020年9月,徐某与某商务企业签订劳动合同,该企业通知徐某需要文化公司为他办理社保减员手续,否则将因无法缴纳社保视为其试用期不符合录用条件,并与他解除劳动合同。2020年11月5日,该商务企业果然以该理由与徐某解除劳动关系。

为此,徐某诉至法院,请求判令文化公司赔偿其因未及时办理社保减员所造成的损失。文化公司则辩称,因徐某受过工伤,办理社保减员程序比较复杂,故未按时办理。此外,文化公司已为徐某缴纳社保至2020年10月且于2020年11月20日办理了社保减员,故不同意徐某的赔偿请求。

经审理,法院判决支持了徐某的诉讼请求。

法官说法

“《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”针对本案争议,密云区人民法院西田各庄法庭法官说,文化公司与徐某解除劳动关系后未在法定期限内为徐某办理社保关系转移手续,致使徐某在入职新单位后因无法缴纳社保而被解除劳动关系,文化公司应当为自身过错依法承担赔偿责任。

诉讼中,文化公司虽主张因社保政策原因未能及时办理,但其未就此提交证据加以证明。因此,法院认定文化公司未及时为徐某办理社保减员,进而导致新单位与徐某解除劳动关系,遂判决文化公司对徐某遭受的损失予以赔偿。

“与此同时,考虑徐某并未将已被新单位录用及如不及时办理社保减员将被解除劳动关系的后果告知文化公司,且通常情况下用人单位在劳动者离职后继续为其缴纳社保属于自损行为,文化公司并不存在不办理社保减员的主观故意,故应减轻文化公司的赔偿责任。”法官表示,法院最终结合徐某与新单位解除劳动关系时间、再次就业时间、新单位月工资标准、双方过错程度等因素判决文化公司赔偿徐某部分损失。

(本文来源人力学苑,如有侵权请联系删除)

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问

社保减员不及时,造成的损失HR负责吗?来看看法院怎么说的

人力学苑2023-12-21 09:55
243 阅读

社保关系到每位员工的切身利益,一旦处理不好员工社保问题,那么不仅给员工带来了诸多办事的不便,同时也极其容易带来法律风险,让企业承担更多的损失。

员工入职后HR就应该着手为员工办理参保手续,但在员工离职后,你有没有想过及时给员工社保做减员处理呢?

这里就有一个典型案例,公司迟延办理社保减员给员工造成了损失,结果法院这样判决,一起来学习下。

案情回放

2018年6月,徐某入职一家文化公司并从事教师岗位工作。此后,徐某在工作中受伤且被认定为工伤。2020年8月,徐某以公司未及时发放工资为由提出辞职。2020年9月,徐某与某商务企业签订劳动合同,该企业通知徐某需要文化公司为他办理社保减员手续,否则将因无法缴纳社保视为其试用期不符合录用条件,并与他解除劳动合同。2020年11月5日,该商务企业果然以该理由与徐某解除劳动关系。

为此,徐某诉至法院,请求判令文化公司赔偿其因未及时办理社保减员所造成的损失。文化公司则辩称,因徐某受过工伤,办理社保减员程序比较复杂,故未按时办理。此外,文化公司已为徐某缴纳社保至2020年10月且于2020年11月20日办理了社保减员,故不同意徐某的赔偿请求。

经审理,法院判决支持了徐某的诉讼请求。

法官说法

“《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”针对本案争议,密云区人民法院西田各庄法庭法官说,文化公司与徐某解除劳动关系后未在法定期限内为徐某办理社保关系转移手续,致使徐某在入职新单位后因无法缴纳社保而被解除劳动关系,文化公司应当为自身过错依法承担赔偿责任。

诉讼中,文化公司虽主张因社保政策原因未能及时办理,但其未就此提交证据加以证明。因此,法院认定文化公司未及时为徐某办理社保减员,进而导致新单位与徐某解除劳动关系,遂判决文化公司对徐某遭受的损失予以赔偿。

“与此同时,考虑徐某并未将已被新单位录用及如不及时办理社保减员将被解除劳动关系的后果告知文化公司,且通常情况下用人单位在劳动者离职后继续为其缴纳社保属于自损行为,文化公司并不存在不办理社保减员的主观故意,故应减轻文化公司的赔偿责任。”法官表示,法院最终结合徐某与新单位解除劳动关系时间、再次就业时间、新单位月工资标准、双方过错程度等因素判决文化公司赔偿徐某部分损失。

(本文来源人力学苑,如有侵权请联系删除)

展开全文
顶部
AI赋能,让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
联系我们(工作日 09:00-19:00 )
老师你感受到它变大了么视频| 士豆网首页| 妈妈与儿子高清免费版电视剧| 妈妈的职业4免费观看全集在线播..| 吃春晚药后妈妈疯了怎么对付| 退休后日大女儿的隐喻和含义| 蜜桃3D| 粗大的内捧猛烈进出校花H漫画小 JD又大又粗又长又硬受不了 | 白雪公主被树干哭的故事简介| 成年二人世界免费观看电视剧| 数学课代表的B真紧| 无套内谢粉嫩小沈| 姐妹花破瓜双飞记的寓意和象征意.. | 《漾出OVER FLOWER》…| 一个人在线观看免费高清电视剧 | 樱花视频在线观看免费高清电视剧 | 做一次爱下面多久才能恢复| 无码人妻久久一区二区| 麻花传沈娜娜MV| 国产X9X9X9X9X9X任意...| 医院玩弄人妻1~12章| 美女热舞| 《办公室高潮秘书2》| 欧美大片PPT免费PPT| 无风险9.1免费版观看| 特殊按摩治疗师| 女人尝试到更粗大的心理变化| 人间中毒车内吸乳被咬后怎么处理 | 日日精进久久为功的下一句是| 小妈爱上继子免费观看电视剧| 日韩MM| 女儿与爸爸高清免费版电视剧| 亚洲中文字幕| 老师办公室狂肉校花小说| 雨后故事| 少女频道免费观看第二集视频| 姑妄言| 母与子免费观看大全电视剧 | 《办公室高潮秘书2》| 找找色| 秀色直播