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# 组织战略
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麦肯锡7S框架

作者：SergioCaredda来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）在麦肯锡的7S框架是在上世纪70年代引进的书在追求卓越，由前麦肯锡咨询顾问托马斯·彼得斯和罗伯特·H·沃特曼，该框架描绘了影响组织变革能力的一系列...
2023-12-19 11:03      399 阅读      人力资源方法论
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变革同余模型

作者：SergioCaredda来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）设计和领导成功的大型变革的关键的第一步是充分了解企业的动态和绩效。领导者需要全面的路线图来理解当今复杂企业中的绩效问题。哥伦比亚大学的DavidNad...
2023-12-19 10:59      195 阅读      人力资源方法论
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17种组织设计与结构（OD必览）

作者：JohnW.McCoy来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）组织设计是指组织如何构建以执行其战略计划并实现其目标。在实践中，这并没有那么简单，因为人们一起工作，使用信息、材料、系统、流程以及彼此来完成人工...
2023-12-19 10:52      347 阅读      人力资源方法论
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12种组织文化以及HR该如何做？

作者：RhondaGardner来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）组织文化是将组织凝聚在一起的粘合剂，了解不同类型的组织文化有助于你了解如何随着组织的发展而塑造组织的文化。一、什么是组织文化？“文化”一词起源...
2023-12-19 10:46      721 阅读      人力资源方法论
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Lewin变革三步转变模型

作者：SergioCaredda来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）Lewin的变革管理模型是变革管理中最受欢迎的方法之一，它的作者库尔特·莱文在1947年确定了变革的三个阶段。第一阶段，他称“解冻”，它涉及克服惯性和...
2023-12-19 10:39      571 阅读      人力资源方法论
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管理复杂变革Lippitt-Knoster模型

作者：SergioCaredda来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）图：管理复杂变革的模型根据该模型，有效变革需要五个或六个要素：愿景，共识，技能，激励措施，资源和行动计划。如果缺少这些要素中的任何一个，变革工...
2023-12-19 10:37      325 阅读      人力资源方法论
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变革微动理论模型

作者：SergioCaredda来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）当我们谈到变革管理时，推论理论是非常相关的，即使严格说来，它不是变革管理模型。在某种程度上，它更像是一种基于强有力的行为证据的思维方式，这些行...
2023-12-19 10:36      207 阅读      人力资源方法论
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目标运营模型和组织设计的关系？

作者：Mind来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）经常有人问我目标运营模型和组织设计之间有什么区别。我的观点趋向于，虽然对目标运营模型的理解已广为人知，但在组织设计的有效定义方面，学者，人力资源从业者...
2023-12-19 10:36      224 阅读      人力资源方法论
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成功的变革管理始于人

作者：KeithKitani来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）无论公司选择执行哪种框架，成功的关键因素是谁负责变革管理。各行各业的公司都在经历着巨大的业务和战略变革。这些变化是由诸如数字转型，以数字为中心的...
2023-12-19 10:35      197 阅读      人力资源方法论
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Kotter领导变革八步模型

作者：SergioCaredda来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）科特的“领导变革的八个步骤”过程可以被认为是Lewin的三步走模式的扩展，尽管它更加详细并且更加关注其背后的人员（尤其是领导者）。基本思想是，通过...
2023-12-19 10:33      574 阅读      人力资源方法论

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