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# 组织管理
人力资源规划

领导权威（影响力）＝权力（强制性影响力）＋威望（自然影响力）

摘要：领导权威是领导者的基本素质之一，它是由权力和威望两个部分组成的。权力是强制性的影响力，而威望是自然的影响力。一个好的领导者需要在两者之间平衡，以获得最大的领导权威。1.引言领导权威是领导者的基本...
2023-07-26 17:44      984 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

伯纳德·巴斯的交易型与变革型领导理论

摘要：本文将介绍伯纳德·巴斯的交易型和变革型领导理论，并探讨其在人力资源管理中的应用。交易型领导注重维护组织稳定和秩序，而变革型领导则注重推动组织创新和发展。HR可以根据不同情况选择不同的领导风格，以...
2023-07-26 17:44      1.5k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

愿景型领导理论的主要观点

摘要：愿景型领导理论是一种基于领导者的愿景和使命来激发员工潜能的管理理论。本文将探讨愿景型领导理论对人力资源的启示，包括如何激发员工的潜能、如何打造企业文化和如何培养愿景型领导。1.激发员工潜能愿景型...
2023-07-26 17:44      840 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

马克斯·韦伯魅力领导理论的主要观点

摘要：马克斯·韦伯魅力领导理论是管理学中的重要理论之一，它强调领导者的个人魅力和影响力对于组织的成功至关重要。在人力资源管理中，魅力领导理论的应用可以帮助企业吸引和留住优秀人才，提高员工忠诚度和满意...
2023-07-26 17:43      992 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

领导者-成员交换理论的主要观点

摘要：领导者-成员交换理论是一种重要的领导力理论，主张领导者应该对不同等级的下属采取不同的管理方式，以实现更好的领导效果。作为一名HR，我们可以从这个理论中得到许多启示，帮助我们更好地管理员工，提高团...
2023-07-26 17:43      1.5k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

弗洛姆和耶顿的领导者参与模型

摘要：领导者参与模型是由弗洛姆和耶顿提出的一种领导风格，它强调领导者与员工之间的互动与沟通，从而提高员工的工作参与度和绩效。在人力资源管理中，应用领导者参与模型可以有效提高员工的工作满意度、减少员工...
2023-07-26 17:42      909 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

路径目标理论的基本原理

摘要：路径目标理论是心理学领域中的一种理论，它强调个体在达成目标时需要制定具体的计划和行动步骤。本文将探讨路径目标理论在人力资源管理中的应用，包括如何制定具体目标、如何设计有效的行动计划以及如何激励...
2023-07-26 17:41      838 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

菲德勒权变领导理论的应用

摘要：菲德勒权变领导理论是管理学中的重要理论之一，其强调不同情境下领导者的行为和风格应该有所变化。在人力资源管理中，菲德勒权变领导理论也有着广泛的应用。本文将从菲德勒权变领导理论的基本概念、理论原理...
2023-07-26 17:41      516 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

菲德勒关于领导情景有效性的确定

摘要：本文将围绕菲德勒关于领导情景有效性的理论进行分析和探讨，从领导行为与员工表现、领导行为与工作环境、领导行为与组织文化三个方面进行论述，旨在为人力资源提供一些参考和借鉴。1.领导行为与员工表现菲德...
2023-07-26 17:41      239 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

菲德勒关于测量领导风格的指标

摘要：本文将介绍菲德勒关于测量领导风格的指标，包括任务导向型和人际导向型，以及如何用这些指标评估领导者的风格和效果。一、任务导向型与人际导向型菲德勒在领导研究中提出，领导风格可以分为任务导向型和人际...
2023-07-26 17:40      599 阅读      来源：三茅网

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