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# 组织管理
人力资源规划

领导执行力的决定因素

摘要：领导执行力是一个组织中非常重要的因素，它直接关系到组织的发展和成长。本文将从领导执行力的定义、影响因素、提高方法等方面进行探讨，帮助人力资源更好地了解和掌握领导执行力的重要性。一、领导执行力的...
2023-07-26 17:05      368 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

行动学习的主要流派

摘要：行动学习是一种以行动为中心的学习方法，主要流派包括经验主义、认知主义、社会构建主义和批判理论。本文将介绍这些流派的特点及其在人力资源管理中的应用。一、经验主义经验主义认为，知识源于经验。学习的...
2023-07-26 17:04      327 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

行动学习的核心理念

摘要：行动学习是一种通过实践掌握知识与技能的学习方式，对于人力资源专业人士来说尤为重要。本文将从行动学习的核心理念出发，探讨如何通过行动学习提高人力资源专业能力，以应对日益复杂的人力资源管理挑战。一...
2023-07-26 17:04      273 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

什么是敏感性训练：主要步骤

摘要：敏感性训练是一种提高人际关系与情商的训练方法，本文将阐述敏感性训练的主要步骤和实施方法。一、什么是敏感性训练？敏感性训练是一种提高人际关系与情商的训练方法，通过训练来提高个体对别人情感反应的敏...
2023-07-26 17:04      1.1k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

行动学习的起源与发展

摘要：本文从行动学习的起源、发展和实践三个方面探讨了行动学习的概念、特点、方法、意义和应用，为人力资源提供了一些有益的启示。一、行动学习的起源行动学习（ActionLearning）是20世纪60年代由英国商界人士Re...
2023-07-26 17:03      632 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

什么是“三欣会”：三欣会的核心又是什么

摘要：三欣会是指“三位欣赏”的会议，是一种人力资源管理方式，旨在通过员工互相欣赏和扶持，提高企业的绩效和凝聚力。本文将深入探讨三欣会的核心，以及如何通过人力资源的优化来实现企业的长期发展。一、三欣会...
2023-07-26 17:03      3.2k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

识别出变革接受者的五大变革信念

摘要：变革是组织发展的重要手段，但变革常常会遭遇到员工的抵制。为了促进变革的顺利进行，人力资源需要识别出变革接受者的五大变革信念，并采取相应的措施来消除员工的抵制情绪。一、变革是必要的变革接受者需要...
2023-07-26 17:03      209 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

涌现性组织变革理论

摘要：涌现性组织变革理论是一种全新的组织管理理论，它试图通过组织内部的涌现来实现组织的变革和创新。本文将介绍涌现性组织变革理论的基本概念、原理和特点，并重点探讨其在人力资源管理中的应用。一、涌现性组...
2023-07-26 17:03      445 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

直线经理与参谋人员在工作中为什么会发生矛盾

摘要：本文主要探讨直线经理与参谋人员在工作中发生矛盾的原因，分析双方的不同职责和立场，提出解决方法，以维护企业的稳定和发展。一、矛盾的原因1.1职责不同直线经理负责具体的业务实施和任务完成，注重效率和...
2023-07-26 17:02      1.0k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

直线关系与参谋关系的区别

摘要：在人力资源管理中，直线关系和参谋关系是两种不同的管理方式。直线关系是指员工与直接上级之间的关系，而参谋关系则是指员工与间接上级之间的关系。本文将详细介绍这两种关系的区别。一、直线关系直线关系是...
2023-07-26 17:02      1.5k 阅读      来源：三茅网

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