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# 组织管理
人力资源规划

员工满意度调查的目的与作用

摘要：员工满意度调查是企业管理中不可或缺的一环，其目的是了解员工对企业的看法和感受，进而优化企业管理和提升员工满意度。本文将从以下几个方面详细介绍员工满意度调查的目的与作用。一、了解员工对企业的看法...
2023-07-26 18:31      1.2k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

员工流动管理的原则

摘要：本文从员工流动管理的定义入手，介绍了员工流动的类型和原因，探讨了员工流动管理的意义和必要性，提出了员工流动管理的原则，最后给出了实施员工流动管理的具体方法，以期为企业人力资源管理提供参考。一、...
2023-07-26 18:31      882 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

详解腾讯人力资源管理模式向“HR三支柱”转型历程

摘要：本文将从腾讯人力资源管理模式向“HR三支柱”转型历程的角度详细阐述，涉及招聘、培训和绩效管理三个方面，展示腾讯HR管理的发展历程。1.招聘：从简单到复杂在腾讯初期，招聘主要以技术能力为主，通过一些技...
2023-07-26 18:21      808 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

员工流动管理的影响

摘要：本文分析了员工流动管理对企业的影响，包括人力资源成本、员工离职带来的知识流失、企业形象受损等，同时提出了一些应对策略，包括提升福利待遇、加强员工培训、改善企业文化等，以减少员工流失率，提高企业...
2023-07-26 18:19      416 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

员工流动管理的类型

摘要：本文主要介绍员工流动管理的类型，包括自愿流动、被动流动和管理流动，并提出相应的应对策略，以帮助企业有效处理员工流动问题。1.自愿流动自愿流动是指员工基于个人发展、职业规划等原因自愿离开企业的情况...
2023-07-26 18:17      371 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

如何以客户为中心的经营理念

摘要：任正非是华为公司的创始人和CEO，他提出的“三个主义捣浆糊”是华为企业文化的核心，包括“以客户为中心的经营理念”、“团队精神”和“追求卓越的理念”。本文将对这三个主义进行解析，以帮助HR更好地了解...
2023-07-26 17:59      819 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

华为管理创新和不确定性的四大对策

摘要：本文将介绍华为在管理创新和应对不确定性方面所采取的四大对策，包括建立灵活的管理模式、推行“以客户为中心”的理念、加强组织创新和提高员工适应能力。这些对策不仅可以帮助企业应对市场变化和竞争压力，...
2023-07-26 17:53      850 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

领导权力与威望的相互作用

摘要：本文从领导权力和威望的概念入手，探讨了两者的关系，分析了领导权力对威望的影响，以及威望对领导权力的作用。最后，提出了如何在企业中发挥领导权力和威望的相互作用，以推动组织发展的建议。1.领导权力和...
2023-07-26 17:46      498 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

领导自然性影响力（威望）的来源

摘要：本文从领导自然性影响力的来源、对组织的重要性等方面进行分析，为人力资源提供了一些实用的建议。1.领导自然性影响力的来源领导自然性影响力是指领导人在组织中自然而然地产生的影响力，它并非来自于领导人...
2023-07-26 17:45      530 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

领导强制性影响力（权力）的来源

摘要：领导强制性影响力是指领导通过代表组织权威和地位的手段，强制员工接受和执行某些决策或行动。本文将探讨领导强制性影响力的来源及其在人力资源管理中的应用，并提出相应的建议。一、领导强制性影响力的来源...
2023-07-26 17:45      480 阅读      来源：三茅网

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