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薪酬福利

工厂上班压一个月工资合法吗

工厂上班压一个月工资是不合法的。根据我国劳动法规定，用人单位应当按照约定的工资支付周期及时足额支付工资，不得压减或者拖欠工资。如果用人单位违反了这一规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位及...
2024-05-15 13:54      613 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

工厂压两个月工资违法吗?

工厂压两个月工资违法。根据《劳动法》规定，用人单位应当按照约定的工资支付周期及时足额支付工资，不得无故拖欠或者克扣工资。如果用人单位压两个月工资，属于违反了《劳动法》的规定，劳动者可以向劳动监察部门...
2024-05-15 13:35      189 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

压2个月工资合法吗

根据相关法律法规，用人单位应当按照约定的工资支付周期和时间支付工资，不得无故拖欠或克扣工资。如果用人单位压劳动者2个月工资，这显然违反了相关法律法规，是不合法的。具体来说，根据《劳动法》和《劳动合同...
2024-05-14 18:20      387 阅读      来源：三茅网
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压45天工资合法吗

根据相关法律法规规定，用人单位应当按照约定的工资支付周期及时足额支付劳动者工资，最迟不得超过与劳动者约定的支付周期。如果用人单位压劳动者45天工资，这是不合法的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，维护自己...
2024-05-14 15:12      370 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

用人单位压一个月工资合法吗?

用人单位压一个月工资是不合法的。根据我国劳动法规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按照约定的工资支付周期及时足额支付工资，不得随意拖延或者压低工资。如果用人单位压一个月工资，就是违反了劳动法的规定...
2024-05-14 15:01      255 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

一月工资二月底发合法吗

根据相关法律法规，用人单位应当按照约定的支付周期或者周期末按时支付工资。如果用人单位选择在二月底发放一月工资，只要符合约定支付周期并且按时支付，就是合法的。需要注意的是，最低工资标准是指劳动者在法定...
2024-05-14 15:01      260 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

辞职工资下月发放合法吗

根据相关法律法规，用人单位应当按照约定的支付周期或者约定时间及时足额支付工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，如果辞职工资下月发放，如果用人单位按照约定支付周期进行发放，且没有违反其他相关法...
2024-05-14 14:54      173 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

工资延迟发放多久违法

根据相关法律法规，用人单位应当按照约定的时间支付劳动者工资。如果用人单位延迟发放工资，超过法定期限的，就属于违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位及时支付工资，并承担相应的赔偿责任。根...
2024-05-14 13:55      240 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

工资压一个月合法吗

根据相关法律法规，用人单位应当按照约定的工资支付周期和时间支付劳动者工资，不得无故拖欠或者克扣工资。如果用人单位将工资压一个月，这属于违反劳动法的行为。同时，用人单位应当在解除劳动合同后，按照法律规...
2024-05-13 17:36      264 阅读      来源：三茅网
员工关系

什么是所有权保留买卖合同

所有权保留买卖合同是一种常见的交易形式，涉及卖家保留对货物的所有权，直到满足特定条件或约定的时间点。下面将对这种买卖合同的详细介绍，以及它在实践中的应用。一、定义与背景所有权保留买卖合同是一种买卖方...
2024-05-09 17:50      241 阅读      来源：三茅网

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