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# 职工薪酬
薪酬福利

薪酬结构设计的方法

摘要：薪酬结构设计是人力资源管理中的一个重要环节，职位评价法和非职位评价法是两种常用的设计方法。本文将对这两种方法进行详细介绍，并提出一些实际应用的建议。一、职位评价法职位评价法是一种根据职位特征和...
2023-07-01 14:33      435 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

如何设计一个完整的薪酬管理办法

摘要：本文将介绍如何设计一个完整的薪酬管理办法，包括薪资结构设计、绩效考核与奖金制度、福利待遇以及薪酬调整策略等方面，以提高员工满意度和企业竞争力。1.薪资结构设计薪资结构是指员工薪资的组成方式，包括...
2023-07-01 14:21      202 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

HR须知的20个薪酬谈判技巧

摘要：本文总结了HR须知的20个薪酬谈判技巧，包括掌握市场薪酬水平、了解企业薪酬体系、注重细节等方面，帮助HR更好地进行薪酬谈判，吸引和留住人才。1.掌握市场薪酬水平HR应该了解所在地区相关职位的薪酬水平，以...
2023-07-01 14:11      270 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

如何制定公正合理的薪酬方案

摘要：薪酬是企业吸引和留住人才的重要因素之一，而如何制定公正合理的薪酬方案一直是企业所面临的难题。本文将以薪酬调查报告为依据，从薪酬策略、市场薪酬水平、员工薪酬期望和内外部公平等方面，为企业制定公正...
2023-07-01 14:09      189 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

企业福利待遇的定义和重要性（如何制定企业福利政策）

摘要：企业福利待遇是吸引和留住员工的重要手段，HR应该为企业制定合理的福利政策，并及时调整和优化，以提高员工满意度和忠诚度。1.企业福利待遇的定义和重要性企业福利待遇是指企业为员工提供的除工资以外的其他...
2023-07-01 14:03      466 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

出勤22天，为什么工资按21.75天算

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）规定：一年365天，去除104天休息日及11天法定节假日，年工作日为250天。所以，月工作日为250天÷12月=20.83天又由于法定节假日用人...
2023-06-30 15:57      288 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

每个HR都应该知道的12条谈薪攻略

摘要：HR掌握谈薪技巧是必不可少的。本文将介绍12条HR必知的谈薪攻略，帮助更好地为企业招聘和员工谈薪。1.了解岗位市场价值在招聘或员工谈薪前，HR需要了解该岗位在市场上的薪资水平，以便确定合理的薪资范围?？?..
2023-06-30 12:21      425 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

年假可以累计到下一年吗（如何正确使用年假）

摘要：本文通过对公司制度和法律规定的解析，详细说明了年假是否可以累计到下一年，以及如何正确使用年假。一、公司制度的规定1.1年假累计规定根据《劳动法》和《年休假条例》，年假是员工在公司工作一年后，享受...
2023-06-30 11:09      2.5k 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

年假不休的补偿规定及注意事项

摘要：本文主要介绍了年假不休的补偿规定，包括计算方法、申请流程、注意事项等。帮助读者了解并合理享受年假福利。作为一项重要的福利制度，年假对于员工而言具有重要的意义。然而，在享受年假福利的过程中，很多...
2023-06-30 11:09      978 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

年假到期是否会清零（年假的相关规定和注意事项）

摘要：年假是员工福利的一部分，但是到期是否清零却是许多员工和雇主关注的问题。本文将介绍年假的相关规定和注意事项，帮助大家更好地理解和管理年假。一、年假的定义和计算方式年假是指员工在一定的工作年限内，...
2023-06-30 11:09      1.5k 阅读      来源：三茅网

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