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# 职工薪酬
薪酬福利

工时定额、产量定额与看管劳动定额的区别

摘要：本文介绍了工时定额、产量定额和看管劳动定额的概念和区别，并探讨了它们在人力资源管理中的作用和应用。一、工时定额工时定额是指完成一定工作量所需的标准工时。它是根据工作的性质、难度、技术要求、劳动...
2023-07-25 18:16      966 阅读      来源：三茅网
跳槽心得

手残党福音！轻松应对面试挑战的秘诀

在一个炎热的夏日，名叫小芳的女性职场人士坐在办公室里，眉头紧锁。她是公司的一名高级职员，平日里的工作都是一些事务性的琐碎工作，没有什么成就感，而最近的时局让她倍感压力。公司最近进行了一次内部调整，工...
2023-07-25 17:55      240 阅读      来源：茅茅老师
薪酬福利

非经济性薪酬分为：工作特征和工作环境

摘要：非经济性薪酬是指除了薪资之外的其他奖励，包括工作特征和工作环境等方面。本文将探讨工作特征和工作环境在非经济性薪酬中的作用及影响。一、工作特征1.工作内容工作内容是员工最关心的，如果员工对工作内容...
2023-07-24 13:59      2.5k 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

岗位性津贴与技术性津贴的区别

摘要：本文将从定义、目的、计算方式、发放标准等方面详细介绍岗位性津贴与技术性津贴的区别，帮助HR更好地进行薪酬管理。1.定义岗位性津贴是指根据员工所处岗位的特殊性质、要求和工作环境等因素，给予员工的一种...
2023-07-24 13:57      1.6k 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

固定提成奖金与浮动提成奖金的区别

摘要：固定提成奖金和浮动提成奖金都是企业用来激励员工的一种方式。本文将从以下几个方面详细介绍固定提成奖金和浮动提成奖金的区别，并给出相应的实例。一、概念介绍固定提成奖金是指企业按照固定比例，根据员工...
2023-07-24 13:54      1.3k 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

司龄工资的设置方式：递减式和平均式

摘要：本文介绍了两种常见的司龄工资设置方式：递减式和平均式，详细分析了它们的优缺点、适用场景，以及如何进行选择。一、递减式司龄工资的设置方式1.什么是递减式司龄工资？递减式司龄工资是指随着员工的工作年...
2023-07-24 13:45      907 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

红圈绿圈员工薪酬入级入档的方法

摘要：本文详细介绍了员工薪酬入级入档的方法，包括薪酬入级入档的概念、流程、标准、计算方法和注意事项等，帮助HR人员更好地管理员工薪酬。一、概念薪酬入级入档是指员工按照公司规定的标准，根据工作年限、工作...
2023-07-23 16:30      400 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

老员工薪酬入级入档的处理方法

摘要：老员工薪酬入级入档是企业薪酬管理的一项重要工作，需要注意合法性、公正性和公平性。本文将介绍老员工薪酬入级入档的具体处理方法。一、入级入档的概念和意义老员工薪酬入级入档是指根据员工的工作表现、工...
2023-07-23 16:30      525 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

新员工薪酬入级入档的处理方法

摘要：薪酬管理是企业人力资源管理的重要组成部分。新员工入职后的薪酬入级入档处理，不仅关系到员工的薪酬待遇，也影响着企业的人才引进和留存。本文将从入级入档的基本概念、处理方法以及注意事项等方面进行分析...
2023-07-23 16:29      739 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

分段型工龄工资的特点

摘要：分段型工龄工资是一种比较常见的薪酬制度，它的特点是按照员工的工龄将薪资划分为不同的阶段，随着工龄的增加而逐步提高薪资水平。本文将分析分段型工龄工资的优缺点，并提出相关建议。一、分段型工龄工资的...
2023-07-23 16:23      519 阅读      来源：三茅网

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