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# 研发
人力资源规划

战略决策与战术决策的区别

摘要：本文介绍了战略决策和战术决策的定义及其区别，分析了HR在制定人力资源管理策略时需要考虑的因素。一、战略决策和战术决策的定义战略决策是指企业制定长期发展目标和规划，确定企业未来的方向和重点任务，包...
2023-07-01 15:02      4.1k 阅读      来源：三茅网
招聘

岗位价值评估的五大类

摘要：本文介绍了人力资源岗位价值评估的五大类，包括任务型价值、职能型价值、管理型价值、知识型价值和技能型价值，以帮助企业更好地评估和管理人力资源。人力资源是企业最重要的资产之一，对企业的发展和竞争力...
2023-06-30 07:04      1.4k 阅读      来源：三茅网
热点资讯

王老吉回应裁员传言：没有裁员

6月28日，有消息称，王老吉自6月份起对公司部分岗位人员进行配岗转岗，销售岗位将裁员20%。对于上述消息，王老吉方面向澎湃新闻记者表示，因公司发展需要，对个别部门职能进行正常调整及对应人员岗位调整，不涉及...
2023-06-29 11:55      1.2k 阅读      来源：三茅网
招聘

秋季校招和春季校招的差异

摘要：本文从招聘周期、用人需求、招聘方式、竞争压力和薪资待遇等方面分析了秋季校招和春季校招的差异。1.招聘周期秋季校招通常在9月份开始，持续到11月底。而春季校招则在2月份开始，持续到4月底。两者时间差距...
2023-06-23 15:26      509 阅读      来源：三茅网
绩效

绩效指标的来源及其重要性（如何制定有效的绩效指标）

摘要：本文介绍了绩效指标的来源，包括公司战略、工作目标、员工能力等，同时强调了绩效指标的重要性，以及如何制定有效的绩效指标。一、公司战略是绩效指标的来源之一公司战略是绩效指标的重要来源之一。公司战略...
2023-06-22 14:54      807 阅读      来源：三茅网
绩效

绩效指标类型解析

摘要：企业绩效评估离不开绩效指标，而绩效指标的类型有三种：结果导向、过程导向和行为导向。本文将为您详细解析这三种类型的绩效指标，帮助您更好地进行绩效管理。一、结果导向绩效指标结果导向绩效指标是以企业...
2023-06-22 14:54      841 阅读      来源：三茅网
绩效

研发组织该如何设计绩效体系

摘要：本文从研发组织的特点出发，探讨了如何为其设计一个合理的绩效体系，包括目标设定、绩效评估和奖惩机制等方面。研发组织是企业中非常重要的一个部门，其绩效对整个企业的发展起到至关重要的作用。为了确保研...
2023-06-21 14:11      196 阅读      来源：三茅网
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杭州某传统企业月薪1万2半年只招到两人，原计划招聘50多人

杭州某传统企业机械类上市企业于毕业季招聘不到人。企业给专业对口的应届本科毕业生，开出12000元的月薪，每年13薪，还有2000元安家费和多种福利。原计划招聘50多人，努力了半年，却只招到了2名符合条件的毕业生。...
2023-06-20 18:38      1.1k 阅读      来源：三茅网
绩效

如何设计最优秀的绩效指标权重

摘要：本文介绍如何设计最优秀的绩效指标权重，帮助企业实现最佳的绩效体系，提升企业的业绩和员工的幸福感。一、绩效指标权重的重要性绩效指标权重是企业设计绩效体系的重要一环，它直接关系到企业的绩效评估、员...
2023-06-20 15:19      338 阅读      来源：三茅网
绩效

绩效考核周期的定义和长度

摘要：本文介绍了绩效考核周期的定义、长度以及相关注意事项，帮助读者更好地进行绩效管理。一、什么是绩效考核周期绩效考核周期是指企业或组织对员工或团队绩效表现进行评估的时间段。一般来说，绩效考核周期是企...
2023-06-20 14:42      2.4k 阅读      来源：三茅网

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