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# 薪酬水平
招聘

“薪酬面议”是送分题还是送命题 (如何回答“薪酬面议”的问题)

摘要：招聘JD中“薪酬面议”是一道非常常见的问题，但很多人对于这个问题的回答却存在很大的争议。本文将从HR的角度出发，深入分析“薪酬面议”问题，并提供一些实用的建议。一、“薪酬面议”是送分题还是送命题“...
2023-06-28 15:54      333 阅读      来源：三茅网
招聘

HR的招聘能力层级

摘要：本文从HR的招聘能力量表出发，探讨HR的招聘能力层级，包括基本能力、进阶能力和高级能力，分别从招聘计划制定、招聘渠道开发、候选人筛选、面试技巧等方面进行详细阐述，旨在帮助HR人员提升招聘能力。一、基...
2023-06-28 15:15      388 阅读      来源：三茅网
招聘

如何留住心仪的候选人

摘要：作为HR，你需要从三个方面入手，才能留下你心仪的候选人。本文将从薪酬、发展空间和企业文化三个方面为你详细解读。作为HR，你的工作不仅仅是招聘，更重要的是留人。当你找到一个完美的候选人时，你一定希望...
2023-06-28 14:30      177 阅读      来源：三茅网
招聘

公司总是招不到人才的原因和解决办法

摘要：本文从企业定位、招聘流程、薪酬福利、企业文化等多个方面分析了为什么有的公司总是招不到人才，并提出了相应的解决方案。1.定位不清晰企业的定位不清晰是导致招聘困难的一个重要原因。如果企业没有明确的定...
2023-06-28 14:17      2.8k 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

搭建薪酬福利体系时要规避的几个“坑”

摘要：搭建薪酬福利体系是企业管理中非常重要的一环，但在搭建过程中，也需要注意一些“坑”，本文将重点介绍这些“坑”。一、没有明确的薪酬福利策略企业在搭建薪酬福利体系时，需要先制定明确的薪酬福利策略，包...
2023-06-27 16:13      305 阅读      来源：三茅网
绩效

绩效薪酬的意义、实施步骤和注意事项

摘要：绩效薪酬是一种基于员工表现的薪酬制度，可以激励员工提高绩效，提高企业效益。本文将介绍绩效薪酬的意义、实施步骤和注意事项。一、什么是绩效薪酬绩效薪酬是一种通过绩效考核来决定员工薪酬的制度。绩效考...
2023-06-27 15:45      493 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

影响薪酬水平的因素

摘要：薪酬水平是衡量员工价值的重要指标，影响薪酬水平的因素有很多，包括工作经验、教育背景、行业、地区等。本文将从不同角度探讨这些因素。一、工作经验工作经验是影响薪酬水平最重要的因素之一。一般来说，工...
2023-06-26 16:29      1.6k 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

薪酬等级的影响因素（如何制定薪酬等级）

摘要：薪酬等级是指按照岗位的难度、责任、技能、经验等因素将员工分为不同等级，给予不同的薪酬水平。影响薪酬等级的因素有很多，包括市场竞争、行业标准、企业规模等。制定薪酬等级需要考虑这些因素，同时也要根...
2023-06-26 16:28      803 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

薪酬等级差的计算及其影响因素分析

摘要：本文将从薪酬等级差的概念入手，介绍薪酬等级差的计算方法，以及分析影响薪酬等级差的因素，旨在帮助人力资源从业者更好地理解和应对薪酬等级差问题。一、薪酬等级差的概念薪酬等级差（paygradedifferential...
2023-06-26 16:26      2.3k 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

高管薪酬谈判的技巧和策略

摘要：本文从华为全球高端招聘总监的角度出发，探讨高管薪酬谈判的技巧和策略，包括市场调研、谈判策略、赋能计划等方面，旨在帮助HR更好地进行高管薪酬谈判。一、市场调研在进行高管薪酬谈判前，我们需要对行业内...
2023-06-26 14:20      954 阅读      来源：三茅网

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