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人力资源规划

经理角色学派先锋亨利·明茨伯格的语录

摘要：本文通过分析先锋管理学派代表人物亨利·明茨伯格的管理哲学，探讨其在人力资源管理中的应用，包括如何激励员工、如何建立有效的绩效管理体系以及如何促进组织变革等方面，旨在为HR提供实用的管理指导。一、...
2023-07-22 16:39      429 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

事业单位管理岗位工资制度

摘要：本文详细解析了事业单位管理岗位工资制度，包括薪酬体系、工资构成、调整方式等方面，为HR提供了有益的参考。一、薪酬体系事业单位管理岗位工资制度是以岗位为基础，以绩效为导向，以市场为参照，以公平为原...
2023-07-22 13:37      540 阅读      来源：三茅网
员工关系

人事专员（HR专员）如何处理员工劳动合同

摘要：作为一名专业的HR，处理员工劳动合同是日常工作之一。本文将分为以下几个方面，介绍HR专员如何处理员工劳动合同，包括合同签订、变更、续签、解除等方面。一、合同签订1.确定合同类型：HR专员需要根据员工类...
2023-07-22 13:34      682 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

裁员潮之下，企业裁员规划的四大关键点

摘要：在裁员潮之下，企业裁员规划需要把握四大关键点：明确目标、严格程序、注重沟通、关怀员工。随着经济形势的不断变化，许多企业被迫进行裁员。对于企业来说，裁员不仅是一种痛苦的抉择，同时也需要做好一系列...
2023-07-22 10:59      250 阅读      来源：三茅网
员工关系

领导逼员工主动离职的10大套路，你知道几个

摘要：在现代企业中，领导逼员工主动离职已成为一种常见的管理方式。本文将列出10种常见的套路，让你在面对这种情况时能够应对自如，并且提供了一些建议，帮助你保护自己的权益。1.加班成为常态领导通过加班来逼迫...
2023-07-22 10:19      699 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

HR如何制定公平合理的年底调薪方案

摘要：本文从以下七个方面为大家详细讲解了如何从零开始实施年底调薪的预算管理：1.明确调薪目的；2.确定调薪对象；3.制定调薪标准；4.制定调薪方案；5.确定调薪预算；6.预算执行与监控；7.总结与反馈。1.明确调薪...
2023-07-22 08:53      210 阅读      来源：三茅网
招聘

没有离职证明怎么办 可以入职吗

摘要：没有离职证明可能会给入职带来一些麻烦，但并不是不能入职。本文将为您详细解答没有离职证明的情况下该如何处理。一、为什么需要离职证明离职证明是公司给员工的一种证明，证明员工在公司工作的时间、岗位、...
2023-07-21 18:47      1.5k 阅读      来源：三茅网
员工关系

劳动合同39条规定是什么

摘要：劳动合同39条规定了劳动者在工作期间的班次、工作时间和休息时间等内容，本文对该条款进行详细解析。1.班次安排根据劳动合同39条规定，用人单位应当合理安排劳动者的班次，且不得违反国家有关规定。班次安排...
2023-07-21 13:09      206 阅读      来源：三茅网
员工关系

劳动合同期限分为哪几种

摘要：本文介绍了劳动合同期限的分类，包括固定期限、无固定期限、试用期限和季节性劳动合同期限等，同时也讲解了每种期限类型的特点和注意事项，希望能够帮助读者更好地了解劳动合同期限的相关知识。一、固定期限...
2023-07-21 12:58      291 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

什么是信息方法的整体性准则

摘要：信息方法的整体性准则是指在处理问题时需要将问题看成一个整体，而不是单独的部分。在人力资源管理中，运用信息方法的整体性准则可以帮助提高管理效率和员工满意度。一、信息方法的整体性准则介绍信息方法的...
2023-07-21 09:54      214 阅读      来源：三茅网

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