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# 收入
薪酬福利

在薪资透明制的优劣势分析

摘要：作为一名HR，实行薪资透明制的公司，分析薪酬公开的优点和挑战。1.薪酬公开的优点薪酬透明制度的实行，让员工对工资收入有了更清晰的认知。公司会公开各个职位的薪资范围，员工可以通过自己的绩效与职责匹配...
2023-08-10 18:30      926 阅读      来源：三茅网
员工关系

资深HR解析：为什么不计较收入的员工，才是最可怕的

摘要：不计较收入的员工，才是最可怕的。他们对公司的忠诚度很低，往往会给公司带来严重的后果。本文将从以下三个方面分析，为什么不计较收入的员工最可怕。一、不计较收入的员工，缺乏对公司的忠诚度不计较收入的...
2023-08-10 17:50      1.2k 阅读      来源：三茅网
通用技能

梳理10种错误的记账方法，值得你收藏

摘要：本文介绍了十种常见的错误记账方法，帮助HR专业人士掌握正确的记账技巧，避免因错误的记账导致的后果。1.不分类记账许多人在记账时不对支出进行分类，使得最终的账目混乱不堪。正确的做法是在记账时根据支出...
2023-08-10 15:03      288 阅读      来源：三茅网
职场心得

工作10年被辞退：稳定，是最大的谎言

摘要：作为一名人力资源，我曾经坚信稳定是最重要的工作保障，但是我的亲身经历却告诉我，稳定只是一个美丽的谎言。在这篇文章中，我将分享我被辞退的经历，并探讨稳定在现代职场中的真正意义。一、稳定的美丽谎言...
2023-08-10 11:57      243 阅读      来源：三茅网
职场心得

如何认识企业的目标市场与竞争对手

摘要：在企业经营中，了解目标市场和竞争对手的情况至关重要。本文将为您介绍如何认识企业的目标市场和竞争对手，从而帮助企业制定更加有效的营销策略。一、明确企业的目标市场1.定义目标市场的范围和特征：企业应...
2023-08-09 19:18      480 阅读      来源：三茅网
员工关系

为什么说员工不计较收入才最可怕

摘要：员工不计较收入，才最可怕！这是每个企业都不想看到的情况。本文从人力资源的角度出发，分析了这种情况的原因和解决方法，为企业管理者提供了一些有益的建议。一、为什么员工不计较收入最可怕在企业管理中，...
2023-08-09 16:04      451 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

组织盘点要注意哪些要素

摘要：组织盘点是人力资源管理中的重要环节之一，以帮助企业及时了解自身优势和不足，从而制定改进和发展计划。本文将从五个要素出发，为您解析如何进行有效的组织盘点。一、人才企业的核心竞争力在于人才，因此人...
2023-08-08 20:30      278 阅读      来源：三茅网
通用技能

发工资条问题不容忽视，之本云人资系统免费发工资条，安全便捷！

摘要：发工资条是企业必备的工作之一，但很多企业在处理发工资条时却存在一些问题，如数据泄露、计算错误等。本文将介绍为什么发工资条问题不容忽视，并推荐一款免费的人资系统——本云人资系统，以解决企业在发工...
2023-08-08 11:39      357 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

做10年HR工作的樊胜美为什么还这么穷?

摘要：本文探讨了HR樊胜美为什么还这么穷的原因，从职业特点、个人素质、职业规划三个方面进行分析，并提出相应的解决方案。1.职业特点人力资源管理是一个非常重要的职业，它直接涉及到企业的人力资源战略和管理，...
2023-08-07 20:15      289 阅读      来源：三茅网
绩效

为什么说公司越追求稳定就越危险

摘要：稳定是每个公司都追求的目标，但是，柳井正警告我们，过度追求稳定会让公司陷入危险之中。本文将探讨稳定追求的陷阱，分析其原因，并提供一些应对之策。一、稳定追求的陷阱稳定是每个公司都追求的目标。在市...
2023-08-07 19:45      286 阅读      来源：三茅网

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