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# 收入
人力资源规划

离开体制的人没有后悔的原因

摘要：本文从多个角度探讨了离开体制的人没有后悔的原因，包括追求自由、自我实现、生活品质等方面。同时，提出了离开体制需要具备的素质和建议，希望能给有此想法的人提供一些思路和帮助。一、自由与自我实现对于...
2023-06-05 15:19      231 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

“公司不平等”才是员工收入不平等的真正原因

摘要：本文探讨了公司不平等是导致员工收入不平等的真正原因。从公司内部的组织结构、薪酬制度、晋升机制等方面，分析了公司不平等的表现和影响。最后提出了解决公司不平等的建议和措施。近年来，关于收入不平等的...
2023-06-05 15:07      908 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

考虑裸辞时员工需要考虑的问题和注意事项

摘要：当员工想要裸辞时，需要认真考虑裸辞的风险和后果。本文将介绍员工需要考虑的问题和注意事项，帮助员工做出明智的决策。1.裸辞的风险和后果裸辞是指员工在没有下一个工作机会的情况下，主动辞去自己的工作。...
2023-06-05 14:58      750 阅读      来源：三茅网
招聘

求职者在求职过程中可能存在的问题（改进求职动机的方法）

摘要：本文从求职动机的角度出发，分析了求职者在求职过程中可能存在的问题，提供了一些改进求职动机的方法，帮助求职者更好地找到工作。在现代社会，求职是每个人必须面对的问题。然而，很多求职者在求职过程中遭...
2023-06-05 14:45      370 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

理财规划师与职业经理人的关系

摘要：本文将从以下几个方面探讨理财规划师和职业经理人的关系：1.职业规划的重要性；2.理财规划师的职业特点；3.职业经理人的理财规划需求；4.理财规划师如何帮助职业经理人进行财务规划。1.职业规划的重要性职业...
2023-06-04 15:20      205 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

就业培训的适应性、可持续性、公平性及普及性

摘要：HR应该在十三五规划就业培训的背景下，着重思考和推动以下几个方面的工作：职业培训的适应性、职业培训的可持续性、职业培训的公平性、职业培训的普及性。这篇文章将会详细介绍每一个方面，为HR提供一些思考...
2023-06-04 14:07      239 阅读      来源：三茅网
员工关系

交满15年社保退休金的计算方法

摘要：社保退休金是许多人的关注点，特别是对于即将退休或已经退休的人来说更加关键。本文将详细解析交满15年社保退休金的计算方法，并提供一些实用的建议。一、社保退休金计算方法1.基本养老金计算公式基本养老金...
2023-06-02 15:27      1.2k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

职业规划的重要性（如何在耐克这样的公司中进行有效的职业规划）

摘要：本文以耐克为例，从HR的角度出发，探讨职业规划的重要性以及如何在耐克这样的公司中进行有效的职业规划。一、职业规划的意义职业规划是指个人为了达到职业目标而进行的有计划、有组织的行动，是一个长期的过...
2023-05-31 14:58      481 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

新成立人力资源规划的重要性及实施步骤

摘要：本文详细介绍了新成立人力资源规划的重要性，包括提高企业效益、优化员工结构、保障员工福利等方面，并提出了实施步骤，包括制定计划、调查分析、制定策略、落实执行等。随着经济的发展和社会的进步，企业对...
2023-05-31 14:28      214 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

理财规划师与职业经理的合作模式

摘要：HR应当了解理财规划师与职业经理的合作模式，帮助员工进行职业规划和财务规划，实现个人和企业的共赢。1.理财规划师的作用理财规划师是一种新兴的职业，其主要职责是为客户提供个人财务规划服务。理财规划包...
2023-05-31 14:00      174 阅读      来源：三茅网

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