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绩效

战略绩效管理:如何设计你的财务层考核指标

摘要：本文将从战略绩效管理的角度，探讨如何设计财务层考核指标，以确保企业能够实现长期的可持续发展。1.确定财务目标企业的财务目标应该与其战略目标相一致。这意味着财务目标必须能够反映企业的长期战略方向。...
2023-07-03 19:40      299 阅读      来源：三茅网
绩效

平衡计分卡的四个维度以及其对企业绩效的影响

摘要：平衡计分卡是一种管理工具，可以帮助企业从多个角度来平衡和衡量绩效。本文将介绍平衡计分卡的四个维度以及其对企业绩效的影响，同时探讨了平衡计分卡的实际运用。1.什么是平衡计分卡平衡计分卡（BalancedSc...
2023-07-03 19:11      1.4k 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

普调工资未涨的原因及解决方法

摘要：本文从多角度分析了普调工资未涨的原因，给出了一些解决方法。随着生活成本的不断上涨，员工们对于工资的期望也越来越高，但是有些人会发现，尽管公司已经进行了普调，但是自己的工资却没有任何提升。那么，...
2023-07-02 15:28      1.7k 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

一次性发放年终奖金的个税计算方法

摘要：年终奖金是每年企业发放给员工的一笔额外收入，但一次性发放也意味着需要缴纳一定的个人所得税。本文将详细介绍一次性发放年终奖金的个税计算方法。一、年终奖金的个税计算方法根据我国个人所得税法规定，个...
2023-07-02 15:15      774 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

年终奖金的一般给法

摘要：本文从企业给年终奖的背后逻辑出发，分析年终奖金的一般给法，为企业和员工提供参考。作为员工，年终奖金是一年中最重要的收入之一，也是企业留住人才、激励员工的重要手段。那么，年终奖一般给多少呢？从企...
2023-07-02 15:15      315 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

年终奖金发放的五个要点

摘要：本文详细介绍了年终奖金发放的五个要点，包括奖金计算、发放时间、税务规定、文化差异和员工心理等方面，帮助企业和员工更好地理解和处理年终奖金问题。一、奖金计算：要公平合理年终奖金的计算方式因企业而...
2023-07-02 15:13      405 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

薪酬浮动率的概念、作用及影响因素

摘要：本文详细介绍了薪酬浮动率的概念和作用，分析了影响薪酬浮动率的主要因素，提出了企业应对薪酬浮动率的有效策略。一、薪酬浮动率的概念和作用薪酬浮动率是指企业在一定时期内，员工薪酬总额与企业总收入之间...
2023-07-02 15:11      749 阅读      来源：三茅网
员工关系

失业保险是否属于法定福利

摘要：失业保险是一种法定福利，在职工失业时提供一定的经济保障，但具体实施细则因国家而异。一、什么是失业保险失业保险是指国家为保障职工在失业期间的基本生活，提供一定的经济保障的一种社会保险制度。它是由...
2023-07-02 15:08      317 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

项目奖金与年终奖的区别（如何选择项目奖金与年终奖）

摘要：本文将为您详细介绍项目奖金和年终奖的区别，以及如何在选择时做出明智的决策。一、什么是项目奖金项目奖金是指公司为了激励员工积极参与项目，对项目团队成员提供的额外奖励。具体发放标准通常由公司制定，...
2023-07-02 15:05      2.5k 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

混合型薪酬策略的缺点及解决办法

摘要：混合型薪酬策略在某些情况下可以提高员工的绩效和士气，但也存在着一些缺点，本文将从多个方面进行分析。一、混合型薪酬策略的定义混合型薪酬策略是指以多种形式组合的薪酬体系，既包括基本薪酬，也包括绩效...
2023-07-02 14:26      665 阅读      来源：三茅网

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