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# 人才
员工关系

王石退位!成就了万科的核心竞争力!还亲手摧毁老板文化！

摘要：王石作为万科的创始人之一和核心人物，为万科的发展做出了巨大贡献，成就了万科的核心竞争力。然而，他的退位也标志着万科老板文化的彻底终结，成为中国企业管理模式的一大改革。一、王石退位：一个时代的结...
2023-08-12 20:27      674 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

改革就像在刀尖上跳舞，要有一股勇气

摘要：在当今快速发展的社会中，企业要想保持竞争力，就必须不断进行改革。然而，改革往往需要付出巨大的代价，需要面对许多不确定的因素，让人不安和害怕。作为HR，我们要认识到，改革是必然之路，要有勇气面对改...
2023-08-12 17:30      191 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

组织如何在混沌状态下胜出

摘要：随着社会的发展，组织面临着越来越多的不确定性和变革，如何在混沌状态下保持竞争力，是每个组织都需要思考的问题。本文将从人力资源的角度出发，探讨组织如何在混沌状态下胜出。一、混沌状态下的组织挑战1....
2023-08-12 17:25      235 阅读      来源：三茅网
员工关系

核心团队是剩下来的，不是选出来的

摘要：核心团队不是通过简单的选出来，而是通过挑战和经历的筛选过程中自然形成的。在招聘和培养人才的过程中，我们应该注重人才的综合素质和潜力，不断挑战和引导，让核心团队自然形成。一、核心团队的意义核心团...
2023-08-12 17:00      257 阅读      来源：三茅网
员工关系

优秀的员工往往都是“易内疚体质”

摘要：优秀员工往往具有易内疚体质，这种性格特点可以使他们更加敬业、优秀、有责任感。本文从四个方面阐述了易内疚体质对员工的重要性。一、易内疚体质的定义易内疚体质指的是个体在面临决策或行动时，容易受到内...
2023-08-12 15:14      242 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

腾讯企业文化到底为什么强 落地是关键

摘要：腾讯是中国互联网巨头，其企业文化一直备受瞩目。腾讯企业文化的强大不仅在于理念的丰富和先进，更在于其落地实施。本文将从落地实施的角度探讨腾讯企业文化的强大之处，为HR提供借鉴和启示。一、腾讯的企业...
2023-08-12 14:34      468 阅读      来源：三茅网
职场心得

守信，领导者的基本操作

摘要：本文从守信、领导者的基本操作两个角度出发，为大家提供一些人力资源的建议，帮助读者成为守信、领导者的优秀人才。1.守信（1）建立良好的信誉度作为一个优秀的人才，信誉度是非常重要的。建立良好的信誉度...
2023-08-12 10:59      193 阅读      来源：三茅网
职场心得

每一个情绪稳定的人背后，都是高情商和大格局

摘要：情绪稳定的人背后往往有着高情商和大格局的特质，这些特质对于HR来说尤为重要。本文将从三个方面探讨高情商和大格局在人力资源领域中的作用。一、高情商如何助力HR情商是指个体在社会互动中所表现出来的情感...
2023-08-12 10:46      316 阅读      来源：三茅网
通用技能

科创板，股权激励“新绿洲”

摘要：科创板的诞生为创新型企业提供了更多的融资渠道和机会，而股权激励则是吸引和留住人才的关键。本文将结合科创板和股权激励的特点，探讨如何在“新绿洲”中实现人力资源的战略布局。一、科创板为创新型企业提...
2023-08-12 10:03      167 阅读      来源：三茅网
职场心得

职场讨好型人格，你有吗

摘要：职场讨好型人格在现代职场中非常常见，但却不一定是一种优秀的职业素质。本文将从定义、原因、影响以及对策四个方面深入探讨职场讨好型人格。一、定义职场讨好型人格指的是在工作中为了取悦上司、同事或客户...
2023-08-12 09:53      524 阅读      来源：三茅网

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