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# 面试
招聘

求职者在面试中要讲究哪些礼仪呢

摘要：面试是求职者展示自己的机会，同时也是对自己素养的一次检验。作为专业HR，以下是我对求职者在面试中要讲究的礼仪的总结。1.穿着得体穿着是求职者第一印象的体现，而面试则是求职者展示专业素养的场合。因此...
2023-08-03 20:27      268 阅读      来源：三茅网
招聘

面试者网上泄愤，HR要学会早做干预

摘要：面试者在网上发泄情绪已成为常态，作为HR应该及时了解面试者的反馈信息，及时做出干预措施，避免负面影响扩大。1.面试者网上泄愤的原因面试者在网上发泄情绪，主要是因为面试过程中出现了不满意的情况，例如...
2023-08-03 19:47      191 阅读      来源：三茅网
招聘

有什么迹象表明求职者的面试是比较顺利的呢

摘要：本文从面试前、面试中和面试后三个方面，总结出判断求职者面试顺利的迹象。面试是求职过程中最重要的环节之一，对于求职者来说，如何面试顺利是他们最为关注的问题。而对于HR来说，如何判断求职者面试顺利也...
2023-08-03 16:28      265 阅读      来源：三茅网
招聘

面试屡战屡败伤不起

摘要：本文从面试前的准备、面试中的表现和面试后的总结三个方面，提出了一些增强面试能力的实用建议，帮助应聘者成功应对面试。一、面试前的准备1.了解企业和岗位：在投递简历后，应该了解企业的文化、业务、发展...
2023-08-03 13:29      184 阅读      来源：三茅网
招聘

如何正确询问面试结果

摘要：本文针对面试结果的正确询问方法进行探讨，通过明确的序号和清晰的逻辑，介绍了六个步骤来正确询问面试结果，以提供给读者一个有效的指导。1.提问前的准备在询问面试结果之前，首先需要明确自己的角色和目的...
2023-08-02 15:08      1.0k 阅读      来源：三茅网
招聘

面试情境性问题的缺点与局限性

摘要：面试情境性问题是人力资源从业者在招聘过程中常用的一种面试方式，但其存在着一些缺点和局限性，本文将从五个方面进行分析。一、面试情境性问题的定义和作用面试情境性问题是指在面试过程中，人力资源从业者...
2023-08-02 12:31      878 阅读      来源：三茅网
职场心得

被要求无薪试岗时，该如何应对

摘要：本文将分享如何应对被要求无薪试岗，包括了面试前的准备、面试时的应对策略，以及后续的跟进和反馈。1.面试前的准备在收到面试邀请后，应该先了解公司的背景、文化和发展方向，这有助于了解公司是否值得去试...
2023-08-02 11:16      557 阅读      来源：三茅网
跳槽心得

HR跳槽的那些事儿！

摘要：本文将从择业方向、面试技巧、离职交接等方面详细介绍HR跳槽的相关事宜，并为HR们提供一些实用的建议，帮助他们更加顺利地实现职业发展。一、选择择业方向1.了解自己的发展方向跳槽的第一步是要对自己有清晰...
2023-07-31 17:57      256 阅读      来源：三茅网
招聘

招聘人员的心理误区：类比效应

摘要：招聘人员往往会将应聘者与自己的经验进行类比，从而产生类比效应心理误区。本文将从认知心理学的角度，探讨如何避免这种误区，提高招聘效率。一、什么是类比效应类比效应是一种心理误区，指人们往往基于自己...
2023-07-30 19:11      683 阅读      来源：三茅网
招聘

招聘人员的心理误区：首因效应

摘要：本文探讨招聘人员在面试过程中存在的心理误区——首因效应，以及如何避免其对招聘决策的影响。在招聘过程中，招聘人员首先会根据求职者的简历、面试表现等方面的信息来评估其是否适合岗位。然而，由于人类的...
2023-07-30 18:55      333 阅读      来源：三茅网

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