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# 离职
员工关系

如何高效地处理入职和离职问题

摘要：本文将为您介绍如何高效地处理员工入离职管理问题，包括招聘、入职、培训、离职等方面的注意事项和解决方案。一、招聘与入职管理1.招聘计划的制定在招聘之前，我们需要根据公司业务和发展战略，制定招聘计划...
2023-06-23 14:48      271 阅读      来源：三茅网
员工关系

离职管理要注意的问题

摘要：在进行离职管理时，需要注意员工的离职原因、离职流程、知识转移等问题，同时也需注意公司形象和员工关系维护。离职是企业不可避免的一部分，但对于员工离职，企业需要进行合理的管理和处理，以维护公司形象...
2023-06-23 14:48      296 阅读      来源：三茅网
绩效

KPI绩效考核七大指标解析

摘要：本文将从七大指标的定义、目标、测量方法、常见问题等方面对KPI绩效考核进行详细解析，帮助HR和管理者更好地制定考核计划和实施绩效管理。KPI（KeyPerformanceIndicator，关键绩效指标）是一种衡量组织绩效...
2023-06-23 14:37      2.6k 阅读      来源：三茅网
绩效

KPI绩效考核公式的优点、构成要素及实施步骤

摘要：本文详细讲解了KPI绩效考核公式的定义、优点、构成要素以及实施步骤，帮助企业提高绩效，实现长期发展。同时，本文还为读者提供了一些实用的KPI绩效考核指标，可以供读者参考和借鉴。一、KPI绩效考核公式的...
2023-06-23 14:35      386 阅读      来源：三茅网
员工关系

如何恰当地填写离职原因一栏

摘要：离职原因一栏在简历中显得尤为重要，本文将从多个角度为您详细介绍如何恰当地填写离职原因一栏，提高简历质量。一、离职原因一栏的重要性离职原因一栏是简历中非常重要的部分，它直接关系到简历的审核结果。...
2023-06-22 15:33      3.0k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

如何妥善处理个人原因离职

摘要：有时候，我们不得不因为个人原因离开工作岗位。这篇文章将为你提供一些离职前的准备工作和离职后的处理方式，帮助你顺利度过这个阶段。一、离职前的准备工作1.考虑清楚离职的原因离职是一件严肃的事情，需要...
2023-06-22 15:33      376 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

人力资源撰写与编辑的岗位职责及工作内容

摘要：本文将介绍人力资源撰写与编辑岗位的职责和工作内容，包括招聘、管理、培训等方面。一、岗位职责1.招聘工作：负责招聘计划的制定、招聘渠道的选择和招聘流程的设计，组织面试和筛选合格的候选人。2.员工管理...
2023-06-22 14:41      194 阅读      来源：三茅网
招聘

留住人才的方式方法

摘要：作为一名专业的HR，想要留住人才不再离职，需要掌握一些留人的方法和技巧。本文将为你详细介绍留人的方式方法，帮助企业留住人才。一、了解员工需求1.1员工需求调查在员工入职时，可以通过调查员工的需求和...
2023-06-22 14:19      382 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

员工流动率的意义和影响因素

摘要：本文分析了企业人力资源管理中的一个重要指标——员工流动率，解释了它的意义和影响因素，并提出了相应的管理建议，以提高企业的人力资源管理水平。1.员工流动率的意义员工流动率是指企业在一定时间内离职员...
2023-06-22 14:10      1.6k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

绩效管理对企业发展的重要作用

摘要：本文从绩效管理的定义、绩效管理的流程及其在人力资源管理中的重要性三个方面进行探讨，阐述了绩效管理对企业发展的重要作用。一、绩效管理的定义绩效管理是一种通过设定目标、评估绩效、提供反馈和改进绩效...
2023-06-21 16:32      292 阅读      来源：三茅网

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