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# 技能
职场心得

这是来自一位腾讯5年员工的离职忠告！

摘要：一位腾讯五年员工离职，分享了自己的职场经验。他认为，职场人需要听从内心，不被职场焦虑压垮，才能找到真正适合自己的职业道路。1.了解自己的职业规划在进入职场之前，需要对自己的职业规划有清晰的认识。...
2023-08-08 17:01      240 阅读      来源：三茅网
职场心得

垃圾公司的五大特征，中一个以上，你早点离职吧！

摘要：作为一名专业的人力资源，我将根据垃圾公司的五大特征，告诉你为什么要早点离开这样的公司，以免浪费你的时间和才华。1.没有明确的发展路径在垃圾公司工作，你可能会发现，公司并没有为你提供明确的发展路径...
2023-08-08 16:57      733 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

如何面对不确定的未来

摘要：如何应对不确定的未来已成为当前社会热议话题。作为专业的人力资源，我们需要从组织和个人两方面出发，制定应对策略，以应对未来的不确定性。一、组织层面的策略1.建立灵活的组织结构未来的变化是难以预测的...
2023-08-08 16:53      298 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

“95后”职场新人的领导力潜质，如何挖掘和培养

摘要：本文将从以下几个方面探讨如何挖掘和培养“95后”职场新人的领导力潜质：了解“95后”职场新人的特点、提高沟通能力、关注团队协作、鼓励创新思维、提供职业发展机会。一、了解“95后”职场新人的特点“95后...
2023-08-08 16:47      391 阅读      来源：三茅网
通用技能

再来谈谈HR数据分析落地难的问题

摘要：HR数据分析在企业中扮演着越来越重要的角色，但其落地却面临着许多困难。本文将分析HR数据分析落地难的问题，并提出解决方案，以帮助企业更好地应用HR数据分析。一、HR数据分析的重要性随着企业竞争的不断加...
2023-08-08 16:31      312 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

HR心声：员工多通道发展很重要，要如何设计

摘要：本文将从多通道发展的概念入手，阐述员工多通道发展的重要性，并提出设计和实施方案，包括目标设定、培训计划、交流平台、绩效评估等，旨在帮助企业更好地实现员工多元化发展，提升企业绩效和员工满意度。一...
2023-08-08 16:28      526 阅读      来源：三茅网
职场心得

为什么人才辈出的企业都重视“职业序列”

摘要：职业序列是企业中非常重要的管理制度，它能够帮助企业建立起完整的人才管理体系，从而吸引和留住优秀的人才。本文将从多个方面分析为什么人才辈出的企业都重视职业序列。一、职业序列能够保持员工的积极性职...
2023-08-08 16:26      410 阅读      来源：三茅网
职场心得

五大维度解锁人效提升妙招

摘要：本文从五大维度出发，为您解锁人效提升的妙招。包括：人才招聘、员工发展、绩效管理、薪酬福利和员工体验。通过科学的管理和有效的实践，实现企业的人效提升。一、人才招聘在人才招聘方面，企业需要将招聘流...
2023-08-08 16:24      236 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

任职资格体系建立的流程及工作要点

摘要：本文介绍了HR的任职资格体系建立流程及工作要点，包括职业资格认证、职业道德规范、职业技能要求、职业发展规划等方面，帮助读者了解HR的职业发展路径及工作要求。一、职业资格认证1.1职业资格认证的意义HR...
2023-08-08 16:18      318 阅读      来源：三茅网
职场心得

HR玩转任职资格项目的7条铁律

摘要：本文介绍了HR玩转任职资格项目的7条铁律，包括了职业发展规划、简历撰写、面试备考、职业素养等方面的内容，旨在帮助HR人才更好地提升自身能力。1.制定职业发展规划职业发展规划是HR人才必备的基本功。在职...
2023-08-08 16:17      209 阅读      来源：三茅网

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