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# 股权
通用技能

收益分享计划：分为斯坎伦计划和拉克计划

摘要：本文结合斯坎伦计划和拉克计划两个实际案例，阐述了如何实施收益分享计划，包括如何确定收益分享比例、如何激励员工、如何评估收益分享计划的效果等方面。1.引言随着企业竞争的日益激烈，越来越多的企业开始...
2023-08-01 14:52      1.1k 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

企业如何制订和实施报酬（薪酬）激励计划（机制）

摘要：本文将介绍企业如何制订和实施报酬激励计划，包括制订激励计划的步骤、如何确定激励方案、如何实施激励计划以及如何评估激励计划的效果，希望能够给企业提供一些有益的参考。一、制订激励计划的步骤1.确定激...
2023-07-30 13:37      240 阅读      来源：三茅网
员工关系

应对高管连环辞职的四点建议

摘要：近日，百度、小米、乐视等知名公司相继发生高管连环辞职事件，引起业内广泛关注。这些公司在高速发展的同时也面临着人才流失的风险，HR提出了六种“姿势”，并给出四点应对建议，帮助企业有效应对高管连环辞...
2023-07-29 07:07      608 阅读      来源：三茅网
招聘

壳牌公司吸纳人才的管理之道

摘要：本文介绍壳牌公司吸纳人才的管理之道，包括对人才的需求分析、招聘渠道的选择、面试流程的设计、员工培训以及薪酬福利的设置等方面。希望能为人力资源专业人士提供一些有益的参考。一、需求分析在招聘之前，...
2023-07-27 17:33      228 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

波特-劳勒综合激励模型对管理者的启示

摘要：本文重点介绍了波特-劳勒综合激励模型，分析了该模型对于管理者的启示，包括如何设计适当的激励措施、如何确定员工的激励需求、如何建立有效的绩效评估体系等，旨在帮助管理者更好地激励员工，提高组织绩效...
2023-07-27 11:47      1.1k 阅读      来源：三茅网
员工关系

企业初创期阶段员工关系管理的特点

摘要：初创期企业员工关系管理需要注重以下方面：1.建立良好的沟通机制；2.注重员工培训和激励；3.制定合理的薪酬体系；4.关注员工福利和心理健康。随着经济的发展，越来越多的人开始创业，初创期企业的管理面临着...
2023-07-26 18:26      467 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

BAT为什么挖不走今日头条的人才

摘要：今日头条创始人张一鸣在接受采访时提到，BAT（百度、阿里巴巴、腾讯）为什么挖不走今日头条的人才？本文从多个方面分析原因。一、公司文化的差异每个公司都有自己的文化，而今日头条一直强调的是“用户第一...
2023-07-26 17:18      215 阅读      来源：三茅网
员工关系

阿里巴巴的员工关系管理

摘要：阿里巴巴作为一家成功的企业，其员工关系管理具有很多值得学习的地方，如定期沟通、奖励制度、培训机会等，这些措施能够提高员工的工作积极性和企业的业绩。一、定期沟通促进员工参与度阿里巴巴注重员工与管...
2023-07-26 16:27      697 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

股权架构设计的科学性：股权规则设计

摘要：本文从股权架构设计的角度探讨了股权规则的科学性，包括股权的定义、股权结构的意义、股权规则设计的原则和方法、以及股权规则的调整和变更等方面。文章旨在帮助HR了解股权规则设计的重要性和科学性，以更好...
2023-07-25 17:07      217 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

股权与控制权的区别

摘要：本文主要讲述股权与控制权的区别，从法律和实际操作两个方面进行解析，最后探讨如何在企业运营中合理处理股权和控制权的关系。一、股权与控制权的定义股权是指持有公司股票的所有权，享有公司的分红权、投票...
2023-07-25 17:06      958 阅读      来源：三茅网

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