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人力资源规划

阿里是怎么做人才盘点的

摘要：本文将介绍阿里巴巴的人才盘点方式，包括人才分类、评估和发展计划，以及对人才的重视和管理，为HR提供借鉴和思考。一、人才分类阿里巴巴将人才分为三类：核心人才、优秀人才和普通人才。核心人才是公司最重...
2023-07-10 18:03      765 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

技能薪酬体系的实施条件

摘要：技能薪酬体系是一种基于员工技能和绩效的绩效管理方法，它可以更好地激励员工，提高企业绩效。本文从实施条件的角度，为大家介绍如何实施技能薪酬体系。一、明确企业目标和战略企业目标和战略是企业实施技能...
2023-07-08 10:47      588 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

薪酬控制的原则

摘要：本文介绍了薪酬控制原则在人力资源管理中的应用，包括公平性、灵活性、激励性、经济性和可操作性等方面，以帮助HR更好地制定薪酬策略。一、公平性原则公平性是薪酬控制的基本原则之一，指的是在给员工薪酬时...
2023-07-08 10:31      411 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

企业薪酬设计存在十大致命缺陷

摘要：企业薪酬设计是人力资源管理的重要组成部分，但其存在着十大致命缺陷，包括缺乏公平性、缺乏透明度、缺乏激励性等问题。本文将一一阐述这些缺陷并提出相应的解决方案。一、缺乏公平性许多企业的薪酬设计存在...
2023-07-08 10:19      609 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

股权激励与管理制度、薪酬制度、绩效管理之间关系

摘要：股权激励、管理制度、薪酬制度、绩效管理是企业管理中相互关联的重要环节。股权激励对管理制度、薪酬制度、绩效管理产生重要影响，同时也需要与之相互协调，以实现企业的长期发展目标。一、股权激励与管理制...
2023-07-08 10:19      373 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

薪等薪级表如何设计（薪酬体系是什么 ）

摘要：薪酬体系是企业人力资源管理中至关重要的一环，薪酬体系的设计需要符合公司的战略目标和人才发展规划，同时也需要考虑员工的激励和公平性。一、什么是薪酬体系薪酬体系是企业对员工工作表现所提供的薪酬框架...
2023-07-07 16:03      279 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

海底捞薪酬体系设计的秘密（如何通过科学的薪酬设计留住员工）

摘要：本文以海底捞薪酬体系为例，探讨如何通过科学的薪酬设计留住员工，提高员工的归属感和工作动力。文章从以下几个方面进行讲解：薪酬体系设计的重要性、海底捞薪酬体系的特点、如何设计科学的薪酬体系、如何实...
2023-07-07 16:02      508 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

经营型人才、突破型人才与创业型人才的区别

摘要：本文主要探讨了经营型、突破型和创业型人才的区别，以及如何培养这些不同类型的人才，以适应企业发展的不同阶段。随着企业经营环境的变化，人才的需求也在不断地变化。根据不同的企业发展阶段和企业战略目标...
2023-07-06 16:43      961 阅读      来源：三茅网
招聘

人才快速发展必需3个体系

摘要：随着时代的发展，人才已成为企业发展的重要基础，如何吸引和培养人才已成为企业发展的核心问题。本文从人才发展的三大体系出发，探讨如何实现人才快速发展。一、人才选拔体系人才选拔是企业人才发展的第一步...
2023-07-06 16:30      503 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

HR会如何进行薪酬谈判

摘要：薪酬谈判是每个求职者都必须面对的问题，但是HR往往有很多技巧和陷阱，让求职者不易察觉。本文从14个方面分析了HR在薪酬谈判中可能采用的策略，以及求职者可以采取的应对措施，帮助大家在求职中更加从容自信...
2023-07-06 15:13      210 阅读      来源：三茅网

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