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绩效

恩威并重考核模式：什么意思、例子案例、特点特征

摘要：本文详细介绍了恩威并重考核模式的意义、特点和案例，并探讨了该模式对企业发展的重要性。一、什么是恩威并重考核模式恩威并重考核模式是一种以奖惩并重的绩效考核方式。它强调在考核过程中既要有激励机制，...
2023-07-31 17:36      312 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

揭秘阿里巴巴人力资源管理法则

摘要：本文系统性地解读了阿里巴巴的人力资源管理法则，包括招聘、激励、培训、离职等方面，并探讨了其成功的原因。1.招聘阿里巴巴以“招聘第一”的口号，强调了招聘的重要性。在招聘过程中，阿里巴巴注重选人标准...
2023-07-30 06:42      439 阅读      来源：三茅网
招聘

沃尔玛“留住人才、发展人才、吸纳人才”的人力资源管理秘籍

摘要：本文介绍了沃尔玛如何通过留住、发展和吸纳人才来实现人力资源管理的成功。具体包括提高员工满意度、建立健全的培训体系、招聘优秀人才等方面。一、留住人才1.提高员工满意度沃尔玛注重员工的工作体验，为员...
2023-07-27 17:37      972 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

雀巢公司是如何建立了一套完整的人才管理体系的

摘要：雀巢公司百年留人密码的核心是重视人才，在人才招聘、培养、激励和留用方面不断创新和完善，建立了一套完整的人才管理体系，实现了企业和员工的双赢。一、雀巢公司百年留人密码的背景雀巢公司是全球著名的食...
2023-07-27 17:29      856 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

探讨了苹果公司招聘、培养、激励、管理员工的方法

摘要：本文从苹果公司的用人之道出发，探讨了苹果公司招聘、培养、激励、管理员工的方法，总结出苹果公司独特的人力资源管理经验。一、招聘苹果公司非常注重招聘过程中的人才选择，根据公司文化和岗位要求，对应聘...
2023-07-27 17:28      1.2k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

探讨华为的人力资源为何如此强大

摘要：华为作为一家全球知名的科技公司，其人力资源管理一直备受业界瞩目。本文将从华为第一任HRD的角度出发，解密华为的人力资源管理之道，深入探讨华为的人力资源为何如此强大。一、华为的招聘策略华为一直以来...
2023-07-27 16:54      563 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

什么是组织干预措施？主要分类有哪些

摘要：本文从什么是组织干预措施开始，详细解析了组织干预措施的主要分类，包括人员调整、培训发展、激励福利、沟通协调等，帮助读者更好地了解组织干预措施。什么是组织干预措施组织干预措施是指人力资源部门为了...
2023-07-26 15:43      907 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

企业初创期的股权架构设计问题

摘要：初创期企业股权架构设计是非常重要的，它关系到企业未来的发展方向和股东的利益分配。本文从四个方面阐述了初创期企业股权架构设计的问题及解决方法。一、企业初创期股权架构的意义企业初创期股权架构是指在...
2023-07-25 17:08      261 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

股权架构设计的科学性：股权规则设计

摘要：本文从股权架构设计的角度探讨了股权规则的科学性，包括股权的定义、股权结构的意义、股权规则设计的原则和方法、以及股权规则的调整和变更等方面。文章旨在帮助HR了解股权规则设计的重要性和科学性，以更好...
2023-07-25 17:07      217 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

薪酬管理经济性原则的应用

摘要：本文将介绍薪酬管理中的经济性原则，包括公平性、可行性、灵活性和激励性，以及如何应用这些原则来制定合理的薪酬政策，提高员工的生产力和企业的盈利能力。一、公平性原则公平性是薪酬管理的核心原则之一，...
2023-07-24 16:36      423 阅读      来源：三茅网

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