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# 工作目标
员工关系

职场：责任心不够的下属，领导应该如何引导

摘要：本文从明确责任心不够的下属的表现、分析原因、改善方法以及领导应该如何引导下属等方面，提出了应对职场责任心不够的下属的一些建议。一、明确责任心不够的下属的表现责任心不够的下属表现在工作态度、工作...
2023-07-30 08:19      824 阅读      来源：三茅网
绩效

什么是岗位目标（工作目标）：岗位目标的特点特征

摘要：本文从定义、特点、制定和实现等方面介绍了岗位目标的特点特征，旨在帮助HR更好地理解和应用岗位目标。一、定义岗位目标，又称工作目标，是指为实现组织战略和工作计划而明确确定的岗位职责、要求、期望和成...
2023-07-29 20:03      2.8k 阅读      来源：三茅网
通用技能

行政组织设计的步骤

摘要：行政组织设计是企业管理中非常重要的环节，它可以帮助企业更好地利用资源，提高效率和竞争力。本文将从五个步骤出发，详细介绍如何进行行政组织设计。一、确定组织目标和任务行政组织设计的第一步是确定组织...
2023-07-29 17:31      575 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

岗位管理的意义与作用

摘要：岗位管理是人力资源管理中不可或缺的重要环节，它不仅是保障企业运转的基础，也是优化员工工作的关键。本文将从岗位管理的意义、作用以及岗位管理的实践中需要注意的问题三个方面进行分析。一、岗位管理的意...
2023-07-29 15:08      1.6k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

岗位目标（工作目标）与组织目标的关系

摘要：岗位目标是组织目标的实现方式，两者密不可分。作为HR，需要了解并协调岗位目标与组织目标的关系，以提高员工的工作效率和组织的竞争力。一、岗位目标的定义及作用岗位目标是针对具体岗位所制定的、明确的、...
2023-07-29 15:05      796 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

工作分析的程序：四个阶段

摘要：本文将介绍HR进行工作分析的程序，包括四个阶段：确定工作目标、收集工作信息、分析工作信息和编写工作描述。这些步骤有助于提高组织效率和员工绩效，以及确保招聘和培训程序的成功。1.确定工作目标这一阶段...
2023-07-29 13:52      948 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

工作分析的意义与作用

摘要：工作分析是人力资源管理中的重要一环，它能够帮助企业更好地了解员工工作内容、工作流程和工作环境，从而优化工作流程，提高员工效率，最终提升企业竞争力。一、什么是工作分析工作分析是指通过研究和分析工...
2023-07-29 13:51      3.6k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

什么是职务描述：职务描述的具体内容

摘要：职务描述是人力资源管理中非常重要的一环，本文将从职务描述的定义、编写步骤、注意事项等方面进行详细介绍，帮助读者更好地编写职务描述。一、什么是职务描述职务描述是指对于某一职位或岗位，明确其工作职...
2023-07-29 13:50      1.4k 阅读      来源：三茅网
员工关系

80%的离职员工，不过是想离开他们的主管

摘要：据调查，80%的离职员工想离开的是主管。这是一个令人担忧的数字。本文将探讨为什么员工离开主管，以及如何解决这个问题。1.为什么员工想离开主管员工离开主管的原因是多种多样的。以下是一些常见的原因：(1)...
2023-07-29 09:43      225 阅读      来源：三茅网
职场心得

如何摆脱庸碌的日常，突破性地提升工作成效 | 德鲁克的咨询报告

摘要：作为一名专业的人力资源，我们需要不断寻找突破性的方法提升工作成效。德鲁克的咨询报告提供了一些实用的建议，包括明确工作目标、注重时间管理、寻求反馈等。本文将对这些建议进行详细阐述，并给出具体的实...
2023-07-28 18:00      241 阅读      来源：三茅网

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