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招聘

行为事件访谈的优点

摘要：本文介绍了行为事件访谈的优点，包括客观性、准确性、针对性和可操作性等方面，并探讨了其在人力资源管理中的应用，包括员工培训、绩效评估和决策制定等方面。一、行为事件访谈的优点1.客观性行为事件访谈强...
2023-07-31 17:51      416 阅读      来源：三茅网
绩效

什么是绩效评价：绩效评价的内涵

摘要：绩效评价是企业管理中非常重要的一环，对于提高员工工作效率、激励员工士气、改进企业业务流程等方面都有着不可替代的作用。本文将从绩效评价的内涵、作用、评价指标等方面进行阐述。一、绩效评价的内涵绩效...
2023-07-31 17:51      1.1k 阅读      来源：三茅网
培训

没有业绩，谈再多的苦劳都没用！

摘要：在工作中，苦劳是非常重要的一种素质，但是如果没有业绩作为支撑，再多的苦劳也是没有意义的。本文从业绩和苦劳的关系入手，分析了没有业绩的苦劳的不足之处，提出了如何在工作中切实做好业绩的建议。一、业...
2023-07-30 18:45      322 阅读      来源：三茅网
培训

摘要：在现代企业中，人力资源管理已经成为了至关重要的一项工作，但是许多HR却总是等待领导的指示来安排工作。本文将从几个方面探讨HR应该如何主动出击，为企业发展做出更大的贡献。1.建立自己的目标和计划作为一...

2023-07-30 18:27      191 阅读      来源：三茅网
员工关系

员工爱找借口怎么办

摘要：员工总是找各种借口推卸责任，给企业带来很大的困扰，怎么办？本文将从五个方面，包括建立明确的工作目标、提供透明的工作环境、建立有效的奖惩机制等，为您提供有效的解决方案。一、建立明确的工作目标员工...
2023-07-30 18:08      963 阅读      来源：三茅网
通用技能

职位排序法的操作步骤

摘要：本文介绍了职位排序法的操作步骤，包括定义职位、确定工作内容、确定工作特征、制定工作要求和制定工资待遇五个步骤，帮助专业HR更好地进行人才评估和招聘工作。一、定义职位定义职位是职位排序法的第一步，...
2023-07-30 17:55      509 阅读      来源：三茅网
通用技能

强制型班组长的行为特点与适用情形

摘要：本文从强制型班组长的行为特点、适用情形和解决方法三个方面进行分析，旨在帮助HR更好地理解和应对这一类型的班组长。一、强制型班组长的行为特点强制型班组长通常具有以下行为特点：1.独断专行：强制型班组...
2023-07-30 17:50      182 阅读      来源：三茅网
绩效

员工在绩效管理中的职责与角色

摘要：本文从员工在绩效管理中的职责和角色出发，分析了员工在绩效管理中应承担的职责和角色，包括目标设定、工作计划制定、绩效评估和反馈等，以及员工在绩效管理中应具备的能力和素质。文章旨在帮助人力资源从业...
2023-07-30 16:51      566 阅读      来源：三茅网
绩效

绩效管理的基本流程

摘要：本文从绩效管理的定义、目的、流程、工具和实施等方面进行解析，为HR提供指导和借鉴。一、绩效管理的定义绩效管理是指企业为了提高员工工作绩效，根据企业战略和员工工作计划，采用科学的方法和流程，对员工...
2023-07-30 14:46      358 阅读      来源：三茅网
绩效

一线经理在绩效管理中的职责与角色

摘要：一线经理在绩效管理中的职责与角色十分重要，需要专业的HR协助。本文将从绩效管理的定义、一线经理的职责、HR的角色等方面探讨如何提高一线经理在绩效管理中的职责与角色。一、绩效管理的定义绩效管理是一种...
2023-07-30 09:49      429 阅读      来源：三茅网

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