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通用技能

销售人员工作心态调整5大方法！

销售人员是企业中最重要的岗位之一，因为销售业绩的好坏直接决定了企业的生死存亡。但是，销售工作往往是一项高压力、高强度的工作，这也导致了很多销售人员的工作心态出现了问题。本文将为大家介绍5种有效的销售...
2023-08-01 19:36      1.1k 阅读      来源：三茅网
员工关系

值班与加班有什么区别

摘要：本文将从定义、性质、目的、加班费等方面，详细探讨值班与加班的区别。一、定义值班：指在一定时间内，对某个或某些任务进行监控和管理，以便及时解决问题的工作状态。加班：指在规定工作时间之外，为完成工...
2023-08-01 19:08      393 阅读      来源：三茅网
培训

什么是泰勒的能力与工作相适应原理

摘要：泰勒的能力与工作相适应原理是管理学中的重要理论，其核心思想是将工人的能力与工作的要求相匹配，以提高工作效率和生产力。在人力资源管理中，泰勒的理论可以应用于招聘、培训和绩效管理等方面，帮助企业更...
2023-08-01 18:18      645 阅读      来源：三茅网
招聘

试用期内如何规避用人风险

摘要：试用期是企业招聘中非常重要的环节，在这个阶段，企业需要谨慎选择人才，同时也需要注意规避用人风险。本文将从几个方面为大家介绍试用期内如何规避用人风险。一、加强招聘流程管理招聘流程是企业用人的第一...
2023-08-01 16:23      388 阅读      来源：三茅网
绩效

什么是绩效沟通：绩效沟通的内涵

摘要：绩效沟通是企业管理中一个重要的环节，通过绩效沟通，可以帮助企业更好地管理员工绩效，提升企业绩效。本文将从绩效沟通的内涵、重要性、实施步骤等方面进行探讨。一、绩效沟通的内涵绩效沟通是指管理者与员...
2023-08-01 14:56      791 阅读      来源：三茅网
绩效

绩效申诉体系的构建

摘要：本文将从以下几个方面探讨如何构建高效的绩效申诉体系：制定明确的绩效标准、建立完善的绩效评估流程、设立合理的申诉机制、加强沟通和反馈机制、持续改进绩效管理体系。绩效申诉是企业绩效管理过程中不可或...
2023-08-01 13:21      326 阅读      来源：三茅网
通用技能

猴子-大象法则对管理的启示

摘要：猴子-大象法则是指管理者在工作中需要注意的两种动物的特性，即猴子代表员工，大象代表管理者。本文从猴子-大象法则的角度出发，探讨管理者如何更好地管理员工，提高团队绩效。一、猴子-大象法则的解释猴子-...
2023-07-31 18:49      420 阅读      来源：三茅网
绩效

绩效评价主体的类型：分为上级、同级、本人和下级评价

摘要：本文从绩效评价主体的类型（上级、同级、本人、下级）出发，探讨了不同类型主体对绩效评价的影响因素，以及如何应对不同类型主体的评价。一、上级评价1.影响因素上级对下属的评价往往是基于工作目标的完成情...
2023-07-31 18:07      1.4k 阅读      来源：三茅网
绩效

绩效评价系统中的常见问题

摘要：绩效评价是企业管理中不可或缺的一个环节，但在实施过程中也会遇到各种常见问题。本文将从评估标准、评估方式、评估对象、评估结果四个方面，总结绩效评价中的常见问题，并提供相应的解决方法。一、评估标准...
2023-07-31 17:58      399 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

什么是组织绩效评价量表：评价量表的特点与注意事项

摘要：组织绩效评价是企业管理中非常重要的一环，而组织绩效评价量表则是评价的重要工具之一。本文将介绍组织绩效评价量表的特点和注意事项。一、评价量表的特点1.客观性评价量表应该是客观的，即具有明确的评价标...
2023-07-31 17:57      694 阅读      来源：三茅网

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