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招聘

内部招聘推荐法的优点缺点

摘要：内部招聘推荐法在人力资源管理中具有一定的优点和缺点，本文将从五个方面对其进行分析。内部招聘推荐法是企业招聘人才时常用的方式之一，其优点和缺点都需要被充分认识和理解。以下是内部招聘推荐法的优点和...
2023-07-06 18:20      1.6k 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

薪酬体系和薪酬制度设计的六步骤

摘要：如何设计薪酬体系和薪酬制度的六个步骤，包括工作分析、薪酬调研、制定薪酬方案、薪酬实施、薪酬监督和调整，以及薪酬管理的注意事项。旨在帮助HR合理设计薪酬体系和薪酬制度，提高企业的员工满意度和生产效...
2023-07-05 17:28      521 阅读      来源：三茅网
绩效

经济寒冬之下，HR应该做什么

摘要：经济寒冬下，HR需要调整招聘策略、关注员工福利、提高员工满意度、加强培训与发展、优化绩效考核等方面，以应对不利的经济环境。随着全球经济形势的不断变化，许多公司开始感受到经济寒冬的影响。在这种情况...
2023-07-04 18:00      291 阅读      来源：三茅网
员工关系

如何评估员工反应，提高企业绩效

摘要：本文将介绍如何评估员工反应，提高企业绩效，包括设定反应度量标准、调查员工反应、制定改进计划等方法，帮助企业提高员工满意度和工作效率。一、设定反应度量标准为了评估员工反应，企业需要设定反应度量标...
2023-07-04 16:43      268 阅读      来源：三茅网
培训

什么样的入职培训，才能让新员工心甘情愿的留下来

摘要：入职培训是新员工融入公司文化、了解岗位职责、提高工作效率的重要环节。本文从多个角度提出了如何设计一份能让新员工心甘情愿留下的入职培训方案。一、什么是入职培训入职培训是新员工适应公司文化、了解职...
2023-07-03 19:03      230 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

混合型薪酬策略的特征与优势

摘要：混合型薪酬策略是一种将固定薪酬与绩效薪酬相结合的方法，既能够保证员工稳定收入，又能够激发员工积极性和创造力，具有较高的灵活性和针对性。一、混合型薪酬策略的定义及特征混合型薪酬策略是指将基本工资...
2023-07-02 14:26      626 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

如何用“六个盒子”进行组织诊断

摘要：组织诊断是一项重要的工作，它可以帮助企业发现问题并寻找解决方案。本文将介绍如何用“六个盒子”进行组织诊断。一、什么是“六个盒子”“六个盒子”是组织诊断中的一种方法，它通过六个方面来评估一个企业...
2023-07-01 15:27      1.4k 阅读      来源：三茅网
员工关系

如何做好新员工入职工作

摘要：新员工入职是企业人力资源管理中必不可少的一环节，如何做到位是专业HR必须掌握的技能。本文从准备工作、接待流程、培训管理、融入团队等方面，详细介绍了如何做好新员工入职工作。第一步：准备工作1.明确入...
2023-07-01 15:24      616 阅读      来源：三茅网
招聘

岗前培训与转岗培训的区别

摘要：岗前培训和转岗培训是人力资源管理中常用的两种培训形式。本文将从定义、目的、内容、时间、对象、效果等方面阐述这两种培训的区别。一、定义岗前培训是指新员工进入公司后，为了能够更好地胜任岗位而进行的...
2023-07-01 14:26      2.1k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

组织发展三大核心的重要性及其实现方法

摘要：作为一名专业的HR，我们需要关注组织发展的三大核心：管体系、管人、管组织。这三个方面相互依存，缺一不可，是组织发展的必备基础。本文将深入探讨这三个核心的重要性及其实现方法，帮助管理者更好地理解并...
2023-07-01 14:16      693 阅读      来源：三茅网

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