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通用技能

《中国HR从业者职业发展报告》解读

摘要：本文根据《中国HR从业者职业发展报告》对HR从业者的职业发展现状进行解读，分析HR行业的就业前景、技能需求和未来发展趋势，为HR从业者提供参考和启示。一、HR行业就业前景根据《中国HR从业者职业发展报告》...
2023-08-14 17:11      336 阅读      来源：三茅网
通用技能

一位20年资深HRD的工作心得体会感悟

摘要：本文是一位20年资深HRD的工作心得体会，从招聘、培训、员工关系、绩效管理、薪酬福利等方面总结了自己的体会和经验，希望对HR从业者有所帮助。一、招聘1.1确定招聘需求：HR应该与业务部门沟通，了解业务部门...
2023-08-14 17:09      292 阅读      来源：三茅网
培训

工作不开心，多半就是HR的锅!

摘要：HR是企业中承担着人力资源管理职能的重要角色，但在实际工作中，很多员工对HR存在不满和抱怨，认为工作不开心多半是HR的锅。本文将从几个方面分析HR的角色及其责任，探讨员工抱怨的原因所在。一、HR的角色及...
2023-08-13 19:22      249 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

雷军：我的天赋无数，但你能学到的只有这一种

摘要：雷军是一名拥有无数天赋的企业家，但他所强调的一种天赋却值得HR们深思。本文从雷军的言论出发，探讨了企业需要的人才素质以及人力资源部门的重要性，为企业的人力资源管理提供了一些思路和建议。1.雷军的天...
2023-08-13 16:52      348 阅读      来源：三茅网
员工关系

劳动法为何不保护这四种“劳动关系”

摘要：在劳动法中，有四种劳动关系被排除在法律保护之外，包括劳务派遣、个体劳动者、返聘退休人员和劳动密集型企业的临时工。本文将深入解析劳动法对这四种劳动关系不予保护的原因。一、劳务派遣的不保护在劳动法...
2023-08-13 16:46      537 阅读      来源：三茅网
职场心得

知名企业为什么留不住明星员工

摘要：本文从企业文化、薪酬福利、职业发展、团队氛围四个方面分析了知名企业留不住明星员工的原因，并提出了解决方法。一、企业文化不吸引人企业文化是企业的灵魂，是吸引人才的重要因素之一。知名企业看似文化底...
2023-08-13 14:27      244 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

从HR到S-HRBP的三项修炼和三个段位，看看你在哪个段位

摘要：本文将从HR到S-HRBP的三个段位修炼之路为主线，详细讲述了我在人力资源领域的成长历程，分享了我在不同段位中遇到的挑战和解决方法，希望能够对其他从事人力资源工作的同行有所启发。一、HR：入门段位在人力...
2023-08-13 09:59      515 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

盘点HR曾遭遇过的那些误解

摘要：作为HR，我们常常被人们误解。本文将盘点HR曾遭遇过的三大误解，并为读者提供解决方案。一、HR只是招聘的工具许多人认为，HR只是为公司招聘人才的工具，他们只是把简历筛选一遍，然后面试一下候选人，最后给...
2023-08-13 09:47      199 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

阿里政委能力模型及开展工作的六大维度

摘要：本文从阿里政委能力模型及开展工作的六大维度出发，为您介绍如何成为一名优秀的HR。一、能力模型阿里政委能力模型主要分为四个层级，分别是专业能力、领导力、战略能力和执行力。作为一名专业的HR，我们首先...
2023-08-13 07:48      502 阅读      来源：三茅网
员工关系

大多数公司都没意识到，情感才是最持久的生产力

摘要：在大多数公司中，情感被忽视了，HR需要认识到情感是最持久的生产力，才能更好地管理员工，提高企业绩效。一、情感是什么？情感是人类在生活中所体验的情绪和感受，而情感也是人类最基本的需求之一。二、情感...
2023-08-12 20:27      266 阅读      来源：三茅网

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