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# 分析
薪酬福利

4个月不发工资违法吗

用人单位以4个月不发工资是违法的。根据我国劳动法规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定向劳动者支付工资，不能拖欠或者少发工资。如果用人单位因为经营困难或者其他原因而无法按时支付工资，应当与劳...
2024-05-15 13:58      709 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

过年上班没有三倍工资合法吗

过年期间上班没有三倍工资是否合法，需要根据具体情况来判断。首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照规定的标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，其中包括安排劳动者延长工作时间...
2024-05-15 13:43      291 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

缓发工资违法吗

缓发工资是违法的。根据《劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位缓发工资，不仅违反了劳动合同的约定，也会对劳动者的生活带来不利影响，导致劳动者生活压力加大...
2024-05-14 14:55      409 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

上班请假扣工资合法吗

上班请假扣工资是否合法，需要根据具体情况而定。首先，根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，如果请假是符合规定的，并且用人...
2024-05-14 14:44      207 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

工厂辞快工扣多少工资合法

根据相关法律法规，工厂辞快工扣工资的情况需要视具体情况而定，但一般情况下，扣工资是不合法的行为。具体来说，工厂应该按照法律规定与劳动者签订劳动合同，并按照合同约定支付工资。如果工厂无故扣除了劳动者的...
2024-05-14 14:43      214 阅读      来源：三茅网
员工关系

合同解除还有违约金吗

合同解除是否还有违约金，要视合同具体情况而定。一般来说，合同成立后、合同解除前，如果没有发生违约行为，或者违约行为不严重，违约金条款可以适用；但双方协商一致，并写入补充协议的除外。在合同成立后、合同...
2024-05-13 15:21      238 阅读      来源：三茅网
员工关系

对方违约如何单方面解除合同

当一方在合同中未能履行其责任，导致了另一方的利益损失，而合同仍然未完成，则涉及解除合同的问题。在一些情况下，尽管双方都尊重合同的签订，但仍可能出现违约行为。在这种情况下，单方面解除合同可能是一个合理...
2024-05-13 14:35      151 阅读      来源：三茅网
员工关系

根本违约可以解除合同吗？

合同解除是指在合同履行过程中，因一方或双方当事人的原因，导致合同目的无法实现或合同目的发生变化，双方当事人通过协商或诉讼等方式，终止合同权利和义务关系。而根本违约作为合同解除的原因之一，其是否可以解...
2024-05-13 14:13      127 阅读      来源：三茅网
员工关系

缓刑可以解除劳动合同吗

劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而缓刑是一种刑罚执行制度，被宣告缓刑的犯罪分子，在一定的考验期内，暂不执行所判处的刑罚，但若在考验期内，犯罪分子违反了缓刑考验期内...
2024-05-13 13:56      163 阅读      来源：三茅网
员工关系

合同双方都违约能解除合同吗

在商业交易中，合同是双方之间法律效力的基础，它规定了双方的权利和义务。然而，当合同履行过程中出现违约情况时，解除合同是否是合理的选择？本文将探讨当合同双方都违约时，解除合同是否仍然可行。一、合同违约...
2024-05-13 13:53      152 阅读      来源：三茅网

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