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过年上班没有三倍工资合法吗

过年上班没有三倍工资合法吗

来源：三茅网 2024-05-15 13:43 291 阅读

过年期间上班没有三倍工资是否合法，需要根据具体情况来判断。首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照规定的标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，其中包括安排劳动者延长工作时间、休息日安排劳动者工作又不能安排补休和法定休假日安排劳动者工作的情况。因此，如果用人单位没有按照规定支付高于正常工作时间的工资报酬，就可能违反了劳动法的规定。

其次，对于过年期间上班是否有三倍工资，也需要具体情况具体分析。一般来说，过年期间是法定节假日，用人单位安排劳动者上班的，应当按照规定支付加班工资或者三倍工资。但是，如果用人单位已经向劳动者支付了正常的工资和福利，并且提供了必要的劳动保护和条件，那么再要求三倍工资可能不合理也不合法。

因此，如果用人单位没有按照规定支付高于正常工作时间的工资报酬，或者要求劳动者支付三倍工资而没有提供必要的劳动保护和条件，就可能违反了劳动法的规定。对于这种情况，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者寻求其他法律途径维护自己的权益。

总之，用人单位应当遵守劳动法的规定，合理安排劳动者的工作时间和福利，保障劳动者的合法权益。如果用人单位违反了劳动法的规定，就可能会面临法律责任和不良影响。

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过年上班没有三倍工资合法吗

其次，对于过年期间上班是否有三倍工资，也需要具体情况具体分析。一般来说，过年期间是法定节假日，用人单位安排劳动者上班的，应当按照规定支付加班工资或者三倍工资。但是，如果用人单位已经向劳动者支付了正常的工资和福利，并且提供了必要的劳动保护和条件，那么再要求三倍工资可能不合理也不合法。

因此，如果用人单位没有按照规定支付高于正常工作时间的工资报酬，或者要求劳动者支付三倍工资而没有提供必要的劳动保护和条件，就可能违反了劳动法的规定。对于这种情况，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者寻求其他法律途径维护自己的权益。

总之，用人单位应当遵守劳动法的规定，合理安排劳动者的工作时间和福利，保障劳动者的合法权益。如果用人单位违反了劳动法的规定，就可能会面临法律责任和不良影响。

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