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# 调查
人力资源规划

如何从客户与业务视角出发进行设计组织结构

摘要：本文将从客户与业务视角出发，探讨如何设计组织结构，以提高企业效率和客户满意度。一、了解客户需求要设计好组织结构，首先需要了解客户需求。只有了解客户需求，才能确定最优的组织结构，以提高客户满意度...
2023-08-09 19:19      261 阅读      来源：三茅网
通用技能

成功实现企业重组变革要与员工沟通的三个阶段

摘要：企业重组变革是一项需要全员参与的重大事项，而员工是重组变革中最重要的一环。本文将从员工角度出发，探讨成功实现企业重组变革要与员工沟通的三个阶段。第一阶段：前期沟通准备工作企业重组变革是一项涉及...
2023-08-09 13:51      393 阅读      来源：三茅网
热点资讯

日本大企业平均加薪达1.3万日元，为30年来最高水平

据日经中文网7日报道，日本大企业平均加薪幅度达1.3万日元，为30年来最高水平。报道称，近日，日本最大经济团体“经团连”公布了2023年春季劳资谈判的最终统计结果。大企业包括定期加薪与上调基本工资在内的合计加...
2023-08-08 13:49      1.1k 阅读      来源：三茅网
通用技能

HR需要注意的三个关于背景调查的关键问题

摘要：背景调查是招聘过程中非常关键的一环，HR需要注意的三个关键问题包括：合法性、准确性和保密性。一、背景调查的合法性在进行背景调查的时候，HR需要注意的第一个关键问题就是合法性。在中国的法律法规中，对...
2023-08-08 11:40      254 阅读      来源：三茅网
员工关系

优秀的HR，是这样让员工说真心话的！

摘要：作为一名专业的HR，如何让员工说真心话是我们必须面对的问题。本文从以下几个方面，探讨如何成为优秀的HR，让员工能够真心说出自己的想法和意见。一、倾听员工的声音作为HR，我们首先要做的就是倾听员工的声...
2023-08-05 17:28      265 阅读      来源：三茅网
通用技能

朋友说上司欺压她，我只想说：活该！

摘要：本文从人力资源的角度出发，探讨了朋友被上司欺压的原因，并给出了相应的建议，希望能帮助到更多的被欺压的员工。1.朋友被上司欺压的原因2.被欺压的员工应该怎么做3.人力资源部门应该采取的措施1.朋友被上司...
2023-08-05 16:46      212 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

股权的定义、真假股权的区别

摘要：本文从股权的定义、真假股权的区别、如何分辨真假股权三个方面详细介绍了真假股权的差别，并提出了相应的防范措施，帮助人力资源从业人员更好地保护公司利益。一、股权的定义股权是指公司股份的所有权，是股...
2023-08-04 15:15      656 阅读      来源：三茅网
职场心得

人事经理被同事杀害，HR在工作中如何保护自己

摘要：HR是企业中非常重要的一环，但在工作中也有可能遭遇危险。本文从预防措施、应急处理、心理调节三方面详细阐述了HR应该如何保护自己，避免遭遇不测。一、预防措施1.做好企业文化建设，提高员工素质。企业文化...
2023-08-03 16:38      294 阅读      来源：三茅网
员工关系

什么是工作态度评价：工作态度评价的内涵

摘要：本文从专业HR的角度出发，探讨了工作态度评价的内涵，包括工作态度评价的定义、重要性、评价方法以及应注意的问题。一、工作态度评价的定义工作态度评价是对员工在工作中表现出的态度、情感和价值观的评价。...
2023-07-31 17:55      736 阅读      来源：三茅网
招聘

企业是如何选人、用人、培养人的

摘要：本文根据宜信创始人唐宁的经验分享，探讨人力资源选人、用人、培养人的方法和技巧，以期帮助HR更好地管理人才。一、选人1.明确需求：在招聘前，要明确所需人才的岗位和能力要求，并与业务部门协调一致。2.多...
2023-07-30 07:39      347 阅读      来源：三茅网

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