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人力资源规划

文书的由来与发展

摘要：人力资源管理是企业中不可或缺的一环，而HR则是负责管理和协调企业人力资源的专业人才。文书作为人力资源管理中不可或缺的一部分，也经历了从简单记录到信息化的发展过程，成为人力资源管理的重要工具之一。...
2023-07-27 19:40      540 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

分立型与综合型档案工作机构的区别

摘要：档案工作机构的管理模式分为分立型和综合型。本文将对两种模式进行比较，分析它们的区别，优缺点及适用情况。1.分立型档案工作机构分立型档案工作机构是指机构内部的档案管理工作由专门的档案管理部门负责，...
2023-07-27 19:39      289 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

综合型档案工作机构的优点缺点

摘要：本文从综合型档案工作机构的定义、组织形式、工作流程入手，分析其优点和缺点，并提出建议，以期为人力资源管理者提供参考。一、综合型档案工作机构的定义综合型档案工作机构是指集中管理、收集、整理、保管...
2023-07-27 19:38      257 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

历史档案与现行档案的区别

摘要：本文将介绍历史档案和现行档案的含义以及它们之间的区别。同时，探讨了现代人力资源管理中使用档案的作用和意义。1.历史档案的含义历史档案是指企业或组织在过去所产生的各种档案，包括人事档案、合同档案、...
2023-07-27 19:36      524 阅读      来源：三茅网
通用技能

文书档案、科技档案与专门档案的区别

摘要：本文从文书档案、科技档案和专门档案三个方面，详细介绍了它们的定义、特点和应用场景，帮助HR更好地了解三种档案类型的区别与联系。一、文书档案1.定义文书档案是指机关、团体、企事业单位等机构在日常工作...
2023-07-27 19:35      1.8k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

公务档案与私人档案的区别

摘要：公务档案和私人档案是两种不同的档案类型，从内容、管理方式、目的等多个方面存在差异。作为人力资源，了解两者的区别，可以更好地进行档案管理和?；?。1.内容区别公务档案主要记录政府机关、事业单位、社会...
2023-07-27 19:34      613 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

档案价值的扩展规律

摘要：随着时代的发展，档案的价值也在不断扩展，从最初的纪录历史事件到如今的服务于企业管理和社会治理。本文将探讨档案价值的扩展规律及其对人力资源管理的影响。一、档案价值的扩展规律1.历史价值的扩展档案最...
2023-07-27 19:33      397 阅读      来源：三茅网
通用技能

时间对档案价值实现的双向影响规律

摘要：时间是档案价值实现的一个重要因素，它对档案的保管、整理、利用等环节都有不同程度的影响。本文将从时间对档案保管的影响、时间对档案整理的影响、时间对档案利用的影响三个方面，探讨时间对档案价值实现的...
2023-07-27 19:32      284 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

一般档案与法定档案的关系：联系区别

摘要：本文从HR的角度，探讨了一般档案与法定档案的联系与区别，以及在档案管理中的作用和意义。一、什么是一般档案和法定档案1.一般档案一般档案是指机关、团体和企业事务中产生的各种文书、文件和资料，以及管理...
2023-07-27 19:31      356 阅读      来源：三茅网
通用技能

文件转化为档案的前提条件

摘要：本文介绍了转化为档案的前提条件、具体操作步骤以及注意事项，帮助读者轻松处理文件转化为档案的问题。一、前提条件1.确定需要转化的文件类型和数量；2.确定需要转化的档案格式；3.确保原始文件的完整性和准...
2023-07-27 19:30      1.0k 阅读      来源：三茅网

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