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职场心得

赋予女性的特殊福利，有时却会成为致命武器

摘要：山东拟定月经假引发社会热议，是对女性特殊福利的关注还是劳动力市场隐形歧视的体现？本文从女性生理特点、劳动力市场现状、企业角度等方面进行分析，探讨月经假对于女性和整个社会的影响。一、女性生理特点...
2023-08-09 19:52      313 阅读      来源：三茅网
员工关系

除了裁员，节省人力成本就没有别的办法了吗

摘要：企业在经营过程中，除了裁员和节省人力成本，还有很多其他的方式能够提高企业效益。本文从提升员工能力、优化工作流程、开发新业务等方面，为大家探讨如何在不裁员、不节省人力成本的情况下提高企业效益。一...
2023-08-09 19:51      234 阅读      来源：三茅网
职场心得

清华学子和HR互怼:聪明的人很多,靠谱的人太少

摘要：在当前人才争夺战的大环境下，聪明的人才虽然很多，但靠谱的人才却显得十分稀缺。本文从人力资源的角度出发，探讨了聪明和靠谱的区别，以及在人才招聘过程中如何更好地识别和吸引靠谱人才。1.聪明和靠谱的区...
2023-08-09 19:50      276 阅读      来源：三茅网
职场心得

传统时代终结，HR工作变了！

摘要：随着信息技术的发展和经济结构的变化，传统时代的人力资源管理方式已经不适应当今的社会需求。随着数字经济时代的到来，HR工作也必须做出相应的调整和改变。1.传统时代的HR管理方式已经过时在传统时代，HR管...
2023-08-09 19:44      218 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

组织结构优化的系统论

摘要：本文从系统论的角度出发，探讨了组织结构优化的重要性和方法，包括目标设定、流程优化、信息共享等方面，旨在帮助人力资源更好地推动组织结构优化。一、引言随着市场变化的不断加速，企业需要不断优化自身的...
2023-08-09 19:41      258 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

组织也有颜色 “青色组织”管理更少，效益更好

摘要：本文将从组织结构、企业文化、员工管理等多个角度出发，探讨如何打造一支青色组织，实现管理更少，效益更好的目标。一、青色组织的概念青色组织是近年来新兴的组织形式，其特点是管理更少，员工自治度更高，...
2023-08-09 19:41      906 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

如何以“超级中后台”建设对抗“超级不确定性”

摘要：随着市场变化的不断加速，企业面临了越来越多的不确定性，如何应对这种不确定性成为了企业管理者需要解决的难题。本文从“超级中后台”建设的角度出发，探讨如何对抗“超级不确定性”。“超级中后台”建设的...
2023-08-09 19:30      186 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

企业新一轮组织变革的新趋势

摘要：随着社会发展和科技进步，企业的组织变革也在不断更新。本文从人力资源角度出发，介绍了企业新一轮组织变革的新趋势，包括数字化、灵活化、多元化和人本化等方面，为企业组织变革提供了借鉴和参考。一、数字...
2023-08-09 19:26      295 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

跑了1135家制造企业，终于知道他们是怎么把自己玩死的了

摘要：在跑了1135家制造企业后，作为一名专业的人力资源，我发现了制造企业在管理上的一些共性问题，例如缺乏人才培养、过度依赖外包、薪酬体系不合理等等。这些问题在长期的经营中，导致了企业的衰落和破产。1.缺...
2023-08-09 19:25      222 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

为什么大多数企业无法落地组织平台化?

摘要：企业组织平台化是数字化时代的必然趋势，但大多数企业在落地时遇到了困境。本文将从人力资源的角度分析组织平台化落地困境的原因，并提出解决方案。一、组织平台化的定义和意义组织平台化是指企业通过数字化...
2023-08-09 19:24      295 阅读      来源：三茅网

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