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薪酬福利

次月15号发工资违法吗

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定的时间和方式支付工资，次月15号发工资并不违法。但是，如果用人单位违反了其他相关的法律法规，如延长工作时间、克扣工资等，则可能会受到相应...
2024-05-18 11:47      1.8k 阅读      来源：三茅网
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不签工资条不发工资合法吗

不签工资条不发工资是不合法的。根据《劳动法》规定，用人单位应当为劳动者出具工资条，包括工资的构成、发放时间、发放标准、扣减项目、津贴补贴、加班费计算等详细信息。同时，用人单位应当按照法律规定和合同约...
2024-05-18 11:47      412 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

当月工资下月20号发合法吗

根据我国劳动法规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并按照约定日期足额支付工资。因此，当月工资下月20号发并不违反法律规定。然而，如果用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动者可以向劳动监...
2024-05-18 11:46      480 阅读      来源：三茅网
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法定节假日没有工资违法吗

法定节假日没有工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，如果用人单位在法定节假日没有支付工资，就是违...
2024-05-18 11:29      312 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

试用期不给工资犯法的吗？

试用期不给工资是犯法的。根据《劳动法》第四十九条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，用人单位在试用期不给劳动者工资是违反了相关法规的。同时，根据《劳...
2024-05-18 11:28      295 阅读      来源：三茅网
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社保基数低于工资违法么

社保基数低于工资是违法的。根据相关法律法规，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，这是保障劳动者基本权益的重要措施。如果社保基数低于工资，则意味着劳动者无法获得足够的收入来维持自己的生活...
2024-05-17 18:25      477 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

公司微信发工资违法吗

公司微信发工资是违法的。根据相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同的约定，以货币形式按月支付工资给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，公司微信发工资违反了相关法律法规，属于违法行为。...
2024-05-17 18:25      828 阅读      来源：三茅网
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工资15号发违法吗

根据相关法律法规，用人单位应当按照约定的工资支付时间发放工资。通常情况下，用人单位应当按照每月发放工资，即每月10日前或约定的日期。如果用人单位违反这一规定，则属于违法行为。具体来说，如果用人单位将工...
2024-05-17 18:25      959 阅读      来源：三茅网
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次月发工资合法吗

根据相关法律法规，用人单位应当按照约定的工资支付周期，按时足额支付劳动者的工资。通常情况下，每月支付一次工资是合法的，但具体情况还需要考虑劳动合同中的约定和用人单位的内部规定。首先，根据《劳动法》和...
2024-05-17 18:23      459 阅读      来源：三茅网
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公司不给工资条违法吗

公司不给工资条是违法的。根据《劳动法》规定，用人单位应当及时向劳动者提供工资条，工资条是劳动者合法权益的凭证，可以用于证明劳动关系和工资数额等。如果公司不给工资条，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求...
2024-05-17 18:23      411 阅读      来源：三茅网

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