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# 报酬
薪酬福利

国内薪酬体系的演变历史

摘要：本文从薪酬体系的定义入手，分析了国内薪酬体系的演变历史，包括计件制、计时制、比例制和绩效制。同时，也探讨了当前薪酬体系存在的问题和未来的发展趋势。1.薪酬体系的定义薪酬体系是企业用于衡量员工工作...
2023-08-01 15:48      473 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

亚当斯-薪酬公平理论的主要内容与观点

摘要：亚当斯-薪酬公平理论是现代人力资源管理中的重要理论之一，主张员工对自身薪资收入的评价是基于相对公平性的比较，而非绝对公平性。本文将从以下几个方面解析亚当斯-薪酬公平理论的主要内容与观点。一、亚当...
2023-08-01 15:05      1.1k 阅读      来源：三茅网
通用技能

马克思-按劳分配理论的特点特征

摘要：马克思-按劳分配理论是一种重要的社会经济理论，它强调劳动者应该获得与其付出劳动量相对应的报酬。本文将从以下几个方面分析马克思-按劳分配理论的特点特征。一、按劳分配的概念和原理马克思主张，每个人应...
2023-08-01 15:04      901 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

企业报酬（薪酬）激励计划（机制）经典案例

摘要：本文以美国在线公司的股权激励计划为例，分析了企业报酬激励计划的设计理念、实施步骤和效果评估，为企业制定合理的薪酬激励计划提供了借鉴和参考。1.背景介绍美国在线公司（AOL）是一家成立于1985年的互联...
2023-07-30 19:44      279 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

企业如何制订和实施报酬（薪酬）激励计划（机制）

摘要：本文将介绍企业如何制订和实施报酬激励计划，包括制订激励计划的步骤、如何确定激励方案、如何实施激励计划以及如何评估激励计划的效果，希望能够给企业提供一些有益的参考。一、制订激励计划的步骤1.确定激...
2023-07-30 13:37      240 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

亚当斯公平理论关于报酬（薪酬）公平的解释

摘要：亚当斯公平理论认为，人们比较自己与他人的报酬水平，从而判断是否公平。在薪酬分配中，应考虑员工的贡献和市场价值，实行公正的薪酬制度，以提高员工满意度和组织绩效。1.亚当斯公平理论的基本概念亚当斯公...
2023-07-30 11:35      891 阅读      来源：三茅网
通用技能

我是猎头，我是这样选择客户的

摘要：作为HR，如何选择优质的猎头客户是一个重要的问题。本文从客户背景、合作方式、行业选择等方面进行了分析，希望能为猎头市场的专业人士提供参考。一、客户背景选择优质的猎头客户需要从客户的背景入手。优质...
2023-07-28 10:21      308 阅读      来源：三茅网
员工关系

是什么原因导致员工敬业度低

摘要：员工敬业度低是企业普遍存在的问题，其原因可能包括管理不善、缺乏奖惩机制、薪酬待遇低等。本文将深入探讨这些原因，并提出相应的解决方案。1.管理不善员工敬业度低的一个主要原因是管理不善。如果管理者不...
2023-07-27 17:42      834 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

早期工业社会的雇佣关系

摘要：本文探讨了早期工业社会的雇佣关系，分析了雇主与雇员之间的权利义务，以及人力资源管理在这种背景下的作用和挑战。一、背景介绍19世纪末至20世纪初，工业化进程加速，大规模工厂开始出现，雇佣关系成为主流...
2023-07-26 16:55      241 阅读      来源：三茅网
绩效

麦克雷戈X理论（经济人假设）的基本观点与管理启示

摘要：麦克雷戈X理论认为，人们在工作中主要是为了获得报酬和满足自己的需要，这种经济人假设给管理者带来了一些启示。管理者需要关注员工的激励和需求，并将其与组织目标相结合，以实现员工和组织的共赢。一、麦...
2023-07-25 20:55      1.6k 阅读      来源：三茅网

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