一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

VIP
创作中心 学习中心 会员中心

三茅人力资源网 三茅文章

当前已有 3,382,137 篇文章, 255,899 位HR写过文章

最新专栏文章

  • 2023-11-22 09:33:21 标准HR发布
    具备劳动合同基本条款的入职审批表可以视为已签订劳动合同
    劳动合同法第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果满一年未与劳动者订立书面劳动合同呢?劳动合同法实施...
    查看全文>> 阅读(671) 评论(0人) 收藏(7)
  • 2023-11-21 22:39:27 标准HR发布
    企业的这些规定属于格式条款,无效!
    一、新进员工七天内自动离职,不计算工资。有些企业规定新进员工七天内属于试用,如果自动离职,不予结算薪资;还有些企业规定如果三个月内未经转正提出辞职(或被公司辞退)者,扣发当月工资。...
    查看全文>> 阅读(1368) 评论(3人) 收藏(4)
  • 2023-11-21 12:31:07 陈锐锋发布
    离职证明可以写离职原因吗?
    离职证明可以写离职原因吗?首先,我们看法律规定:《劳动合法实施条例》第二十四条规定,用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗...
    查看全文>> 阅读(1399) 评论(0人) 收藏(2)
  • 2023-11-20 07:00:41 陈锐锋发布
    员工达到退休年龄,未领养老金,双方是劳务关系还是劳动关系?
    员工达到退休年龄,未领养老金,双方是劳务关系还是劳动关系?举个例子,员工入职时任保洁员,已满51岁,已超过女性非管理岗的法定退休年龄(50岁),但因养老保险未交满15年,未领养老金,双方...
    查看全文>> 阅读(2507) 评论(1人) 收藏(6)
  • 2023-11-19 15:22:05 标准HR发布
    能力是一种本领
    在充分借鉴最新的国际标准ISO9001:2015《质量管理体系要求》及国家标准GB/T19001-2016《质量管理体系要求》的基础上,装备发展部于2017年5月18日发布新版国家军用标准GJB9001C-2017《质量管...
    查看全文>> 阅读(643) 评论(0人) 收藏(4)
  • 2023-11-17 08:40:40 王泽强发布
    《组织管理系列4-积分制管理》
    本篇文章接上篇文章《组织管理系列3-信息化管理》,在对员工进行日常管理中,积分制管理是一个很好的选择。在很多商业模式中,我们都能看到积分制,比如在超市买东西能享受会员积分、在手机充...
    查看全文>> 阅读(822) 评论(0人) 收藏(2)
  • 2023-11-16 09:28:42 标准HR发布
    你在找工作的时候,才会意识到自己不够优秀
    1、想考英语四级,他们说没有用,大学生的证书对以后工作重要吗?大学证书是今后找工作的门槛,当然重要,当然如果有重点大学的证书或者高学历更有意义。2、是什么时候开始觉得学历很重要的?当...
    查看全文>> 阅读(901) 评论(0人) 收藏(0)
  • 2023-11-16 07:30:54 汪正楼律师发布
    实行不定时工作制需要满足什么条件?
    不定时工作制是指因工作性质、特点或工作职责的限制,无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的劳动者所采用的工时制度。在标准工时制下,要按照延时150%、休息日200%、法定节假日300%的标...
    查看全文>> 阅读(1772) 评论(0人) 收藏(4)
  • 2023-11-16 06:59:53 陈锐锋发布
    某公司绩效考核规定:
    某公司绩效考核规定:一、根据考核结果,员工考核结果分为优秀、良好、称职、基本称职、不称职五个等次:1.优秀(A):考核成绩在95分以上(含95分);2.良好(B):考核成绩在90-95分之间;...
    查看全文>> 阅读(1744) 评论(1人) 收藏(5)
  • 2023-11-15 11:20:14 一横即一发布
    薪酬体系建设系列文章(四)--一定要做岗位价值评估吗
    重点说干货,少讲网上随便能下载的大篇幅理论,是一横即一的态度。在网上看到的有关薪酬体系建设的步骤,是不是第一步就是要明确组织架构、岗位职责,并进行岗位价值评估,根据岗位价值评估的结...
    查看全文>> 阅读(1291) 评论(0人) 收藏(7)

共11489条上一页1..80818283848586..1149下一页跳到确定

申请专栏

如果你拥有丰富的HR行业或相关领域的经验,可以加入三茅,为推动中国人力资源事业的发展贡献一份你的力量。

联系QQ:1500126679

查看申请要求

专栏发文规则

更多> 专家介绍

  • 夏国玮 十余年人力资源从业经验,先后开发出独有的“人力资源激励价值分析模型”,“人力资源绩效管理体系设计方法”,“企业核心人才评价模型”,“企业关键人才开发体系”等多个被实施验证有效的企业激励方法与管理模型。
  • 战狼先生陈昌锦 历任港资企业、民营企业、新三板、大型A股上市公司,目前在某主板上市公司担任人力总监之职。我的理念:理论是为实战服务,结果才是我们要的成绩。
  • 齐涛 资深HR,从毕业到现在一直从事人力资源管理工作。
  • 曹锋 财会专业,至今有15年财务与人资管理经验,擅长人力资源战略规划
  • 王胜会卷毛老师 工具书作家,斜杠青年(HRM内训教练/HRM咨询顾问/HRM图书编辑);编著HRM图书20余部,参编50余部,发表学术论文8篇;历任国家公务员(辞公职读公费研究生)、教育集团HRD、咨询公司HRM顾问;现任教育科技公司CEO;全国多家中小企业人力资源管理常年顾问;人社部、中国人事考试培训网国家职业资格企业人力资源管理师、劳动关系协调师特聘讲师;《我的第一本HR入门书》加印18次10万+册作者

评论动态

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
《熟妇的荡欲》免费看| 九九在线观看免费播放大全电视剧| 丈夫不在家儿媳想老公的背景故事| 芬太尼关税| 蜜桃熟了| 乱肉辣伦短文(全肉)| 想见你台剧| 妈妈的绣感| 雨后的故事| 一家乱战1-13集大| 邻居老头把我弄舒服死了| 双男主MV大片| 麻豆| 亚洲无线一线二线三线区别| 欧美大片PPT免费PPT| 成品人和精品人的区别在哪里知乎 | 小妹妹爱大棒棒免费观看电视剧一| 床戏| 《欧美性按摩》电影| 蜜桃3D| 40岁女人如饥似渴最佳解决方法| 妈妈がだけの心に漂う| 懵懂少女的挨日常TXT百度云资..| 录像狗配女人| 电影《乳妓》在线观看| 《台球室的特殊待遇》| 《老板送醉酒丈夫回家》| 跳D开到最大C死我| 我兄弟的妈妈免费观看电视剧 | 性做爰全过程免费看| 男男电影免费观看完整版大结局| 芬太尼事件对中国形成的危害 | 闺蜜老公把我压在怀里| 《初尝禁果》2:做爰HD| 《美丽的小蜜桃4》女主是谁| 宝宝水帘洞都拉丝了怎么办| 人马杂配MV的视频在哪里看 | 精品人妻人人爽久久爽AV敬礼 | 乱肉辣伦短文(全肉)| 成全观看高清完整版| 女性抹胸开襟哺乳衣的注意事项