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  • 2023-11-27 10:04:31 标准HR发布
    招聘入职是特殊过程,绩效管理是关键过程
    网友问:老师您好,想咨询您一个问题。我这是一个小企业成立10年,今年才改革,从年初30人到目前80人,公司现象是,人来了不走,公司怕成死海。老板现在想做绩效目的是,让不好的人走,再招聘新...
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  • 2023-11-27 08:31:25 汪正楼律师发布
    劳动合同期满终止需要提前30日通知劳动者吗?
    很多人分不清劳动合同的解除与终止。劳动合同解除与终止的情形只能法定,不能约定,这是与普通民事合同最大的区别。劳动合同解除的情形规定在《劳动合同法》第三十六条至第四十一条当中,劳动合...
    查看全文>> 阅读(1649) 评论(1人) 收藏(5)
  • 2023-11-26 15:55:52 陈锐锋发布
    常见的两个年休假法律问题?
    常见的两个年休假法律问题?1、公司规定,员工未休完年休假视为自动放弃,是否合法?举个例子,公司员工手册规定年休假在一个年度内可以集中安排休假,也可以分段安排休假、一般不跨年度安排。...
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  • 2023-11-25 09:12:14 标准HR发布
    人力资源部年终工作总结
    X年是公司承上启下,继往开来,奋斗拼搏的一年,也是张扬创新,倡导变革,管理更加深化科学,成效显著的一年?;厥譞年,在公司领导关心支持和各部门的大力密切配合下,本部门各项工作均取得不错...
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  • 2023-11-24 15:42:06 标准HR发布
    年终工作总结表彰会主持稿
    各位员工:大家好!律回春晖渐,万象始更新,我们告别了不平凡的x年,迎来了充满希望的x年。今天我们在这里隆重召开公司x年工作总结表彰会,现在1、鸣炮开会。2、奏国歌。今天的会议,我们邀请...
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  • 2023-11-24 10:08:56 陈锐锋发布
    两种情况,双方未签订劳动合同,员工能否要求双倍工资?
    两种情况,双方未签订劳动合同,员工能否要求双倍工资?1、双方签订了《协议书》,能否代替劳动合同?举个例子,员工在入职时与公司签订了《协议书》,是否代表双方有签订劳动合同,公司无须承...
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  • 2023-11-24 08:42:07 王泽强发布
    《组织管理系列5-人性化管理》
    本篇文章接上篇文章《组织管理系列4-积分制管理》,在企业中,人是最宝贵的财富,而人是有感情、有思想的,因此需要从人性化角度出发,采取一系列人性化管理手段,对员工进行管理。人性化管理...
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  • 2023-11-23 16:23:11 陈锐锋发布
    什么情况下,公司可以给员工降薪?
    什么情况下,公司可以给员工降薪?符合以下两种情况,公司可以给员工降薪。1、双方协商一致《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合...
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  • 2023-11-23 10:09:25 标准HR发布
    12月公司各部门重点工作任务与要求
    一、各车间:1、按生产计划保质保量地完成生产任务。2、做好现场5S管理,不合格品随时退库。3、做好无刷电机及发电机试制样机的库存整理、归类。4、协助检验科做好设备维修保养工作。5、元旦前...
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  • 2023-11-22 09:56:32 陈锐锋发布
    公司未给员工开离职证明,存在什么风险?
    公司未给员工开离职证明,存在什么风险?我们看法律规定:根据《劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者...
    查看全文>> 阅读(1419) 评论(0人) 收藏(5)

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  • 战狼先生陈昌锦 历任港资企业、民营企业、新三板、大型A股上市公司,目前在某主板上市公司担任人力总监之职。我的理念:理论是为实战服务,结果才是我们要的成绩。
  • 齐涛 资深HR,从毕业到现在一直从事人力资源管理工作。
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  • 王胜会卷毛老师 工具书作家,斜杠青年(HRM内训教练/HRM咨询顾问/HRM图书编辑);编著HRM图书20余部,参编50余部,发表学术论文8篇;历任国家公务员(辞公职读公费研究生)、教育集团HRD、咨询公司HRM顾问;现任教育科技公司CEO;全国多家中小企业人力资源管理常年顾问;人社部、中国人事考试培训网国家职业资格企业人力资源管理师、劳动关系协调师特聘讲师;《我的第一本HR入门书》加印18次10万+册作者

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