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  2024-05-17 08:18:22 陈锐锋发布

  员工在公司工作满一年，为什么没有年休假？

  员工在公司工作满一年，为什么没有年休假？举个例子，员工2022年11月1日入职公司，2024年2月29日离职，请问员工有年休假工资吗？有伙伴会认为，员工在公司工作已经满一年，应该有年休假5天工资...

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  2024-05-16 08:53:33 周施恩发布

  国家一流专业：老板最关注什么？

  一般意义上的绩效监控，普遍存在于企业各部门和各单位的绩效管理实践中，也是国内外人力资源管理教材所普遍定义的绩效监控。但是在现代企业的工作实践中，还有一种现有文献所很少涉及但又非常重...

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  2024-05-16 07:29:54 陈锐锋发布

  女员工办理退休年龄，以实际岗位为主，还是以劳动合同岗位为主？

  女员工办理退休年龄，以实际岗位为主，还是以劳动合同岗位为主？我们知道，员工达到法定退休年龄，根据《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，员工与公司签订的劳动合同依法终止，双方以后不...

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  2024-05-15 21:15:55 标准HR发布

  年度培训计划思路与说明

  一、制订培训计划的思路：1、一个称职的管理者也应该是一个良好的培训者，管理者要具有团队建设能力，今年安排的内部讲师培训，就是基于这样的考虑，要求各科室、车间、甚至班组都要选派人员（...

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  2024-05-15 15:37:58 标准HR发布

  找工作，你必须学会应对面试

  1、你们觉得面试中，很牛逼的是什么样的人？能看透你的心理的人。2、简历上写了高中毕业，但是没有毕业证书怎么办？能证明你达到高中毕业程度也行。3、HR问对这项工作有哪些可预见的困难，我咋...

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  2024-05-14 10:24:41 周施恩发布

  国家一流专业：考核指标权重设置的一般原则

  经过上述指标优化设计的环节后，我们就可以为指标设计权重了。1.从管理层级考虑一般而言，对于不同层级的员工，其绩效计划中结果指标和行为指标之间的权重有所不同。（1）对于层级高的职位（比...

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  2024-05-13 22:03:39 标准HR发布

  大企业做事?，小企业做人

  在我看来，大企业与小企业是截然不同的两种管理模式：大企业很规范，制度多，人员相对素质高。小企业简洁，讲究实用，人员参差不齐。要进入大企业要过五关，最后一关才是老板，小企业的面试，可...

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  2024-05-13 10:05:23 标准HR发布

  例行安全检查及整改意见通报

  X年3月30日上午进行例行安全大检查，针对存在问题及整改意见通报如下：（一）员工工作服穿着不整齐或没穿厂服，具体部门及人数如下：绕嵌车间20人、950车间11人、装配车间1人、精工车间4人、机...

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  2024-05-12 17:10:45 标准HR发布

  如何写节日放假通知?

  在网上看到一个面试题：请你草拟一个劳动节放假通知，并对节日值班作出安排，这个通知应包含哪些主要内容？我相信，很多人都写过通知，但很少人去研究怎样把通知写得到位，这道题我也只能说个大...

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  2024-05-12 06:53:11 陈锐锋发布

  公司拖欠工资，员工可以要求加付赔偿金吗？

  公司拖欠工资，员工可以要求加付赔偿金吗？答案是可以的。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最...

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