是的，很廉价，根源有三

作者秉骏哥更新于：2025-06-11 15:49 7440

内容来自 2025-06-12 打卡话题

我是一个急性子，当工作遇到问题时，比如部门催我要人，催我辞退某绩差员工，催我出一个培训方案等等，我总是焦急的想要尽快处理好，就像欠债一样。
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领导劝我说，做事别着急，按自己的节奏来。一来，问题有时候自己会消失（比如恰时有人内推了一名非常合适的候选人，要辞退的员工自己提交了辞职单，业务部门取消了培训需求等），二来，急于满足他人的需求，会让我显得“廉价”。
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我不明白了，我职责内的事，我能不“着急”吗？

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摘要：对别人催的事情都一味想办法完成或满足，很容易让别人认为你很“廉价”，其根源有三……

是的，很廉价，根源有三

心急吃不了热豆腐，急急忙忙，不出乱子都难。面对题主的急性子做法，其领导已经给出了比较恰当的引导，山人就不多说了。

针对急性子显得“廉价”，我是认同的，不妨细究几个方面如下：

1，仔细想想那些“催”

部门催要人、催着辞退绩差员工、催出一个培训方案等等。接到这些“催”，就要立即行动/马上完成吗？部门是你爹娘呀，为啥不多想这些“催”背后的为什么，比如：

催要人：人来了，不给工资呀，你给发工资呀，没来人，不可以安排其他员工分摊着工作呀，招人是有周期的，不是说来就来，什么人都可以吗；另外，是真缺人还是假缺人，是不是故意为难人资；还有，为啥要围着他的要求来，你要人，你是在求我，吃屎的还把阿屎的故到了，不拿点脾气出来，人家会压着你吃，不但招聘，其他大小事情也会这样的，惯不得，慢慢扭转吧。

催辞退绩差员工。绩差员工，你说辞退就辞退，劳动法那里就通不过，这样做也容易给公司带来麻烦，你来承担后果？而且，为什么绩差，员工认可或同样认为吗，如果你也是绩差，也马上辞退吗。让一个员工离开，不是普通的事，哪能催呀，不把事情搞清楚，把相关的人或事基本摆平，是会许多问题的，对在职的员工也会有负面影响，让员工离开容易，招一个合适的人就难啊。

诸如此类的“催”，都应该想想背后的逻辑，有没有借题发挥，有没有某些管理者的私心存在，要多站在HR或公司角度考虑，不能被“催人”牵着鼻子走。

2，急性子实在要不得

性子急，急性子，不但容易办不对事情，还会出现不少对自己不利的情况，比如：

对身心不利。性子急，一旦事情没有按照自己的想法发展，就会急上急，血压容易上升，长期这样，吃饭/休息都会不正常，健康必受影响，健康不仅是自己的，更是全家人的，需要在实际工作和生活中不断锤炼/修行和提升。

容易得罪人。性子急，就难转弯，既想不明白一些事或人，也容易被“有心人”利用，就容易直来直去，现实中，许多人或事，都不是那么简单直接的，都有不少过程和背后故事，也就是“存在就有其合理性”的一面，往往需要耐心等待或观察才能发现其真谛。

显得很廉价。人家提出什么要求，你就想办法立即满足，这是不是太什么那个了。不妨换一个位置想一想，你向人家提出要求，人家马上就完成或满足你，时间长了，你会怎么想对方，要么各方面比你差，要么害怕你，要么有什么事情有求于你，于是，你就可以顺着这种优势心理，继续变本加厉的向对方提出要求，有的甚至非常过分，也不会管对方是忙是闲是白天还是下班，这样的状况不是廉价难道是很廉价。

3，想想“事缓则圆”的道理

单位/世界上那么多事/那么多人，难道大家都是忙忙慌慌/急着办事吗，看看那些有位置的人，即使是面对重要人物/重大事情，往往也是不慌不忙，二郎腿翘起、好茶喝起、好烟抽起、头昂起、眼睛向上看起，一副要理不理/不紧不慢的样子，你能把他怎么样。

任何人责问起来，他都可以说“没了解清楚，怎么判断，怎么精准施策，越急越不容易办好，有规定有流程，不要急，慢慢来”。

但是然而，许多事情确实是这么一个道理，越急越办不好，特别是涉及面广的重要事情，更需要冷静客观全面考虑清楚，涉及什么人什么部门，都要照顾到，有时候少“一个”都不行，都会让事情多走许多弯路，都会无形中带来许多障碍。

同时，有不少事情，暂时缓一缓，或者不处理那么着急，明天或未来某个时候，出现什么转机或新的变化，就让事情得到自然解决了，或者需要重新思考处理思路，正如题主的领导说的那个“一来”一样。

比如老特开始整的高关税战，包括后面提出及时对话，我们都不着急，不理不睬的对待，也就是适当冷一冷，反而让老特自己着急，毕竟他自己国内出现这样那样的事情不断，现在主动找我们协商，再慢悠悠与他谈，一些方面的主动权就好拿捏得多。

4，根源有三：管严/害怕与没有自我

为什么要急着满足和处理对方的“摧”，如果有这样的习惯思维或做法，其根源，我认为主要是以下三个方面：

一是管严。也就是成长阶段，家庭管教相对严格，形成了对某种人或要求的服从和权威，失去了独立思考或适当反击的思维。

二是害怕。对方提出了要求，如果自己职责范围内，没有妥善完成，就认为是自己责任，既怕对方责怪，也怕对方投诉，还怕领导处理，也害被扣工资或失去岗位，总之，总是怕这怕那，小心翼翼行事。

三是没有自我。也就是在与人或事打交道中，往往将自己的要求和合理利益置于别人之后，总是让让让，与世无争，与人无辩，总是用苛刻自己来换得别人的“满意”，然而，在单位或部门的种种利益分配面前，自己又总是容易被上级或同事“遗忘”的角落。这样的老好人/老实人，不被他人欺都难，特别是现在越来越“你死我活”竞争的加剧，这种人更难有生存空间了，即使你处处满足别人，别人依然不买账，依然会寻机欺负你。

印起来吧，凡事凡人，都多从反向想想为什么吧，提出自己的看法和要求，而不是首先只考虑别人的要求，适当搞几次“不”，慢慢就会适应，就会觉得“不答应别人”也没那么难，也不会出现什么严重后果，一旦习惯了，自然就不廉价了。

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